ikonka ekranu
ikonka tabletu
ikonka mobile

Formularz rekrutacji online

Najlepszym sposobem na wstępną rekrutację kandydatów starających się o posadę w Twojej firmie jest ankieta online w formie formularza.

Użyj tego szablonu strzałka w prawo Wszystkie szablony strzałka w prawo

Formularz rekrutacji online pzwoli szybko dokonać pierwszej selekcji kandydatów, a tym samym wyeliminować osoby, które aplikują na stanowisko nie spełniając podstawowych wymagań.

Formularz rekrutacyjny online można umieścić na stronie internetowej firmy bądź w wiadomości wysyłanej do kandydatów. Link do ankiety może znaleźć się także w treści ogłoszenia na LinkedIn, Pracuj.pl czy innych popularnych portalach.

Sam formularz to dopiero początek – my możemy pomóc Ci zadbać o to, aby proces rekrutacji przebiegał w 100% sprawnie. Jeśli chcesz, żeby gotowa ankieta z oceną rekrutacji wysyłała się do kandydatów automatycznie, skorzystaj z integracji eRecruiter i Webankiety.

Dowiedz się więcej o integracji:
Zadzwoń: +48 505 782 372 lub napisz: [email protected]

  • logo
  • logo
  • logo
  • logo
  • logo
  • logo
  • logo
  • logo

Zaufali nam

Ustal punkty styku, a potem dzięki Webankiecie zmierz w nich jakość doświadczeń. I poproś klientów o komentarz do odpowiedzi. To najprostszy i najszybszy sposób na zbudowanie ramowej podróży klienta. Dzięki komentarzom mamy sporo informacji o punktach bólu i zadowolenia, momentach prawdy, a czasem także oczekiwaniach! Do tego zmierzona jakość doświadczeń, czyli ustalony punkt odniesienia dla kolejnego pomiaru, już po wdrożeniu zmian.

Aleksandra Jagiełło-Bono

CEM Expert, Partner Zarządzający w CustomerMatters

Po otrzymanych rekomendacjach wypróbowaliśmy Webankietę, która okazała narzędziem łatwym i elastycznym w korzystaniu. Doceniamy profesjonalizm i szybką reakcję działu supportu, a także cierpliwość. Webankieta jest przydatna w wielu kontekstach i coraz więcej osób oraz całych działów aktywnie z niej korzysta.

osoba

Krzysztof Gabruk

Customer Experience Chapter Leader w Santander Bank Polska

Webankieta pozwoliła nam zagwarantować pracownikom anonimowość badania. W zbieraniu wyników pomogła nam możliwość automatycznej wysyłki przypomnień do wypełnienia ankiety – bez nich z pewnością nie osiągnęlibyśmy tak wysokiego wskaźnika odpowiedzi.

osoba

Sebastian Srebnicki

Kierownik Projektów w innogy