ikonka ekranu
ikonka tabletu
ikonka mobile

Ocena procesu rekrutacji

Badania Candidate Experience cieszą się coraz większą popularnością. Dział HR firmy może dowiedzieć się dzięki nim, jak oceniany jest proces rekrutacji nowych pracowników i jego poszczególne etapy.

Użyj tego szablonu strzałka w prawo Wszystkie szablony strzałka w prawo

Proponujemy krótką ankietę, które umożliwia przeanalizowanie procesu rekrutacji. Wyniki pomogą usprawnić jego przebieg i przyciągnąć do Twojej firmy najlepszych kandydatów. Wrażenia z rekrutacji mają również ogromny wpływ na ogólny PR firmy.

Poniższy szablon został stworzony we współpracy z ekspertem HR:

Zyta Machnicka
Employer Branding Partner

Wzór ankiety to nie wszystko co dla Ciebie przygotowaliśmy – jeśli chcesz, żeby gotowa ankieta z oceną rekrutacji wysyłała się do kandydatów automatycznie, skorzystaj z integracji eRecruiter i Webankiety.

Dowiedz się więcej o integracji:
Zadzwoń: +48 505 782 372 lub napisz: [email protected]

  • logo
  • logo
  • logo
  • logo
  • logo
  • logo
  • logo
  • logo

Zaufali nam

Ustal punkty styku, a potem dzięki Webankiecie zmierz w nich jakość doświadczeń. I poproś klientów o komentarz do odpowiedzi. To najprostszy i najszybszy sposób na zbudowanie ramowej podróży klienta. Dzięki komentarzom mamy sporo informacji o punktach bólu i zadowolenia, momentach prawdy, a czasem także oczekiwaniach! Do tego zmierzona jakość doświadczeń, czyli ustalony punkt odniesienia dla kolejnego pomiaru, już po wdrożeniu zmian.

Aleksandra Jagiełło-Bono

CEM Expert, Partner Zarządzający w CustomerMatters

Po otrzymanych rekomendacjach wypróbowaliśmy Webankietę, która okazała narzędziem łatwym i elastycznym w korzystaniu. Doceniamy profesjonalizm i szybką reakcję działu supportu, a także cierpliwość. Webankieta jest przydatna w wielu kontekstach i coraz więcej osób oraz całych działów aktywnie z niej korzysta.

osoba

Krzysztof Gabruk

Customer Experience Chapter Leader w Santander Bank Polska

Webankieta pozwoliła nam zagwarantować pracownikom anonimowość badania. W zbieraniu wyników pomogła nam możliwość automatycznej wysyłki przypomnień do wypełnienia ankiety – bez nich z pewnością nie osiągnęlibyśmy tak wysokiego wskaźnika odpowiedzi.

osoba

Sebastian Srebnicki

Kierownik Projektów w innogy