przykłady ankiet Badania pracowników

Ankieta rekrutacyjna

  • Szanowni Państwo! Niniejsza ankieta ma na celu ... . Wszelkie zdobyte drogą badań informacje są poufne, tzn. posłużą jedynie do analizy zbiorczych zestawień. Za udzielenie rzetelnych odpowiedzi z góry dziękujemy!
  • 1. W jaki sposób dowiedział/a się Pan/i o tej ofercie pracy? *

    Można udzielić jednej odpowiedzi.
  • 2. Jakie są Pana/Pani kompetencje w zakresie obsługi komputera i korzystania z Internetu? *

    1 to bardzo niskie kompetencje, zaś 5 bardzo wysokie kompetencje
    Można udzielić jednej odpowiedzi w wierszu.
    1 2 3 4 5
    Obsługa pakietu MS Office  
    Umiejętność korzystania z internetu  
    Obsługa poczty elektronicznej  
    Wykonanie prezentacji multimedialnej  
  • 3. Jakie są Pana/ Pani kompetencje w zakresie porozumiewania się w językach obcych? *

    1 to bardzo niskie kompetencje, zaś 5 bardzo wysokie kompetencje
    Można udzielić jednej odpowiedzi w wierszu.
    1 2 3 4 5
    Język angielski – pisanie i czytanie  
    Język angielski – mowa i rozumienie  
    Język niemiecki – pisanie i czytanie  
    Język niemiecki – mowa i rozumienie  
  • 4. Jak ocenia Pan/i swoje zdolności interpersonalne w następujących obszarach? *

    1 to bardzo niskie zdolności interpersonalne, zaś 5 bardzo wysokie zdolności interpersonalne
    Można udzielić jednej odpowiedzi w wierszu.
    1 2 3 4 5
    Łatwość nawiązywania kontaktów  
    Rozwiązywanie konfliktów  
    Łatwość wyrażania swoich opinii  
    Przemawianie, prezentowanie na forum  
    Zdolności negocjacyjne  
  • 5. Jak ocenia Pan/i swoje zdolności w następujących obszarach? *

    1 to bardzo niski poziom zdolności, zaś 5 bardzo wysoki.
    Można udzielić jednej odpowiedzi w wierszu.
    1 2 3 4 5
    Przyswajanie nowych treści  
    Zdolność samodzielnego poszukiwania informacji  
    Skupienie nad jedną czynnością przez czas dłuższy niż godzina zegarowa  
    Uczenia się pamięciowe  
    Zapamiętywanie wzrokowe  
    Zapamiętywanie słuchowe  
  • 6. Jak ocenia Pan/i swoje zdolności i kompetencje w następujących obszarach? *

    1 to bardzo niski poziom zdolności i kompetencji, zaś 5 bardzo wysoki.
    Można udzielić jednej odpowiedzi w wierszu.
    1 2 3 4 5
    Asertywność  
    Dyspozycyjność  
    Komunikatywność  
    Kreatywność  
    Pracowitość  
    Odpowiedzialność  
    Samodzielność w podejmowaniu decyzji  
    Samodzielność w rozwiązywaniu problemów  
    Umiejętność pracy w zespole  
    Umiejętność pracy w stresie  
    Umiejętność podejmowania ryzyka  
    Wysoka kultura osobista  
    Zdolność adaptacji  
    Zdolność adaptacji  
    Zdolności organizacyjne  
    Zdolności przywódcze  
    Zdolność analityczne  
  • 7. Czy pracował/a już Pan/i na podobnym stanowisku? *

    Można udzielić jednej odpowiedzi.
  • 8. Jak ocenia Pan/i swoją wiedzę z zakresu [branża firmy]? *

    Można udzielić jednej odpowiedzi.
  • 9. Jakie są Pana? Pani oczekiwania finansowe? Proszę wpisać oczekiwane miesięczne wynagrodzenie netto („na rękę”) *

    q
  • 10. Proszę uzupełnić informacje na temat Pana/ Pani wykształcenia. *

    Proszę wpisać tylko ukończone szkoły / uczelnie adekwatne do oczekiwań związanych z powyższą ofertą pracy.
  • 11. Proszę uzupełnić Pana/Pani informacje na temat doświadczenia zawodowego. *

    Proszę wpisać tylko doświadczenie adekwatne do oczekiwań związanych z powyższą ofertą pracy.
  • 12. Proszę wpisać swój wiek (w latach) *

    q
  • 13. Proszę zostawić Pana/ Pani dane do kontaktu:

  • Zgoda na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb niezbędnych dla realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (Dz. U. Nr 133, poz. 883).

ikona

Warto wiedzieć:

Masz dość długich, uciążliwych rekrutacji? Dzięki naszym ankietom prosto i szybko przeprowadzisz wstępną selekcję kandydatów. Pozwoli Ci to zaoszczędzić czas związany np. z odrzuceniem osób, które nie spełniają podstawowych wymagań na dane stanowisko (brak wykształcenia, doświadczenia itp.).
Zaletą ankiety rekrutacyjnej jest możliwość wyciągnięcia szybkich wniosków i łatwe wygenerowanie raportu. Pozwoli Ci to otrzymać czytelne porównanie kompetencji kandydatów i zaprosić najlepsze osoby do dalszych etapów. W formularzu zapisane zostaną dane kontaktowe, co ułatwi przekazanie wyników rekrutacji.

Stwórz taką ankietę

Nie znasz Webankiety?

Webankieta to działający w przeglądarce program do tworzenia i analizy ankiet online.

Za pomocą prostych kreatorów stworzysz ankietę i wyślesz ją do swojej grupy odbiorców, np. klientów, pracowników lub dowolnej grupy społecznej.

Poznaj możliwości
widok interfejsu użytkownika