przykłady ankiet Badania pracowników

Ocena pracy i relacji z przełożonym

Relacje przełożonego z pracownikami mają ogromne znaczenie nie tylko dla nich samych, ale i całej firmy. To od nich zależy, czy najzdolniejsi członkowie zespołu w nim pozostaną, zamiast odchodzić do konkurencji. To od nich zależy też zadowolenie pracowników, a co za tym idzie zaangażowanie i wydajność pracy.

Dzięki gotowej ankiecie szybko sprawdzisz nie tylko, jak relacje z przełożonym oceniane są przez Twój zespół, ale i jak oceniane są jego kompetencje i umiejętności. Badanie online pomoże Ci zgromadzić w jednym miejscu feedback od całego zespołu i podjąć działania mające na celu poprawę współpracy i wzajemnego zaufania wśród pracowników.

  • Dzień dobry,

    poniższa ankieta ma na celu ocenę relacji, jaką jako pracownik firmy X nawiązał/a Pan/i ze swoim bezpośrednim przełożonym. W badaniu zadamy również pytania dotyczące oceny pracy przełożonego.

    Ankieta jest całkowicie anonimowa - identyfikacja pracownika będzie możliwa tylko na poziomie działu. Jej wypełnienie zajmie nie więcej niż 10 minut.

    Dziękujemy za szczere odpowiedzi.

    Zespoł HR

  • Część I dotycząca oceny przełożonego

  • 1. Jakie Pana/i zdaniem wykształcenie powinien posiadać przełożony? *

    Proszę zaznaczyć minimalny poziom wykształcenia wymagany Pana/i zdaniem.
    Można udzielić jednej odpowiedzi.
  • 2. Jak ocenia Pan/i poszczególne kompetencje przełożonego: *

    Można udzielić jednej odpowiedzi w wierszu.
    bardzo dobrze dobrze średnio źle bardzo źle
    wiedza związana z pełnionym stanowiskiem  
    kultura osobista  
    delegowanie zadań  
    wykonywanie obowiązków służbowych  
    uprzejmość  
    relacje z innymi pracownikami  
    umiejętności interpersonalne  
  • 3. Który z wymienionych wyżej stylów zarządzania najbardziej pasuje do Twojego przełożonego? *

    Można udzielić jednej odpowiedzi.
  • 4. Które z cech lub kompetencji zauważył Pan/i u swojego przełożonego? *

    Można zaznaczyć kilka odpowiedzi.
  • 5. Czy ma Pan/i jakieś sugestie, które mogłyby wpłynąć na lepszą ocenę przełożonego w Pana/i oczach? *

  • Część II dotycząca oceny relacji z przełożonym

  • 6. W jaki sposób Pana/i przełożony komunikuje się z Panem/nią najczęściej? *

    Można zaznaczyć kilka odpowiedzi.
  • 7. Jakie kanały komunikacji odpowiadają Panu/i najbardziej podczas kontaktów z przełożonym przy codziennym wykonywaniu obowiązków? *

    Można udzielić jednej odpowiedzi w wierszu.
    bardzo mi odpowiada jest OK ani odpowiada, ani nie odpowiada nie odpowiada mi bardzo mi nie odpowiada
    e-mail  
    telefon  
    kontakt bezpośredni (rozmowa)  
    kontakt za pośrednictwem innych pracowników  
    videokonferencje  
    zebrania (kontakt w grupie)  
    grupowy czat/forum  
  • 8. Czy Pana/i zdaniem przełożony zarządza zespołem w dobry sposób? *

    Można udzielić jednej odpowiedzi.
  • 9. Co powoduje, że ocenia Pan/i kompetencje zarządzającego, jako dobre? *

    Można zaznaczyć kilka odpowiedzi.
  • 10. Co powoduje, że ocenia Pan/i kompetencje zarządzającego, jako złe? *

    Można zaznaczyć kilka odpowiedzi.
  • 11. Jak ocenia Pan/i swoją relację z przełożonym? *

    Można udzielić jednej odpowiedzi.
  • 12. Co wpłynęło na tak złą ocenę relacji z Pana/i przełożonym? *

  • 13. Czy czuje Pan/i, że może zwrócić się do przełożonego z problemem związanym z pracą? *

    Można udzielić jednej odpowiedzi.
  • 14. Czy czuje Pan/i, że może zwrócić się do przełożonego z problemem związanym z życiem prywatnym? *

    Można udzielić jednej odpowiedzi.
  • 15. Czy ma Pan/i jakieś sugestie, które mogłyby wpłynąć na poprawę relacji z przełożonym? *

Nie znasz Webankiety?

Webankieta to działający w przeglądarce program do tworzenia i analizy ankiet online.

Za pomocą prostych kreatorów stworzysz ankietę i wyślesz ją do swojej grupy odbiorców, np. klientów, pracowników lub dowolnej grupy społecznej.

Poznaj możliwości
widok interfejsu użytkownika