przykłady ankiet Badania pracowników

Exit Interview

Pracownicy, którzy opuszczają naszą firmę z różnych powodów lub zmieniają stanowisko mogą być dla Ciebie źródłem cennym informacji. Niestety, w większości przypadków firmy nie interesują się tym, jakie były przyczyny odejścia czy jakie zdanie o firmie ma pracownik po jej opuszczeniu.

Ty nie musisz popełniać takiego błędu - w Webankieta przygotowaliśmy szablon badania exit interview, przeznaczonego dla osób odchodzących z firmy - zarówno zwolnionych, jak i tych które same zdecydowały się na zmianę pracy. Dowiesz się z niego jakie były przyczyny rezygnacji, które aspekty funkcjonowania firmy nie spełniły jego oczekiwań, czy uważa że firma daje możliwość rozwoju itp.

Stwórz taką ankietę

W związku z podjętą przez Ciebie decyzją o odejściu z naszej firmy, chcielibyśmy poznać Twoją opinię o nas jako o pracodawcy.

Uzyskane odpowiedzi przyczynią się do podjęcia działań, dzięki którym będziemy mogli stać się bardziej atrakcyjnym miejscem zatrudnienia dla obecnych i przyszłych pracowników. Liczymy na szczere odpowiedzi na pytania, jednak odpowiedź na wszystkie nie jest obowiązkowa

Wypełnienie ankiety powinno zająć około 10 minut.

Uwaga: ankieta jest poufna. Dostęp do jej wyników mają tylko uprawnieni pracownicy obszaru HR.

Dziękujemy za poświęcony czas,

Zespół HR
1. W jakim województwie pracowałeś/aś? ^*

Można udzielić jednej odpowiedzi.

Lubuskie

Pomorskie

Zachodniopomorskie

Łódzkie

Mazowieckie

2. Jaki jest główny powód Twojego odejścia? ^*

Można udzielić jednej odpowiedzi.

Styl zarządzania przełożonego	Niski poziom wynagrodzenia	Powody osobiste (np. zmiana miejsca zamieszkania)
Relacje w zespole	Niski poziom świadczeń/ benefitów	Zmiana planów zawodowych (np. własna działalność)
Stres/ brak poczucia bezpieczeństwa w pracy	Niedogodności w harmonogramie	Brak poczucia działania w zgodzie z własnymi wartościami
Brak możliwości realizacji ambicji zawodowych	Brak narzędzi i wsparcia potrzebnych do wykonywania pracy	Wymagana ilość nadgodzin
Zakres zadań niezgodny z oczekiwaniami	Długi czas dojazdów	Inne
Brak autonomii w działaniu	Zmiany organizacyjne w firmie

3. Jeżeli na Twoją decyzję wpłynęły inne czynniki, zaznacz jakie:

Można zaznaczyć kilka odpowiedzi.

	Styl zarządzania przełożonego		Niedogodności w harmonogramie
	Relacje w zespole		Brak narzędzi i wsparcia potrzebnych do wykonywania pracy
	Stres/ brak poczucia bezpieczeństwa w pracy		Długi czas dojazdów
	Brak możliwości realizacji ambicji zawodowych		Zmiany organizacyjne w firmie
	Zakres zadań niezgodny z oczekiwaniami		Powody osobiste (np. zmiana miejsca zamieszkania)
	Brak autonomii w działaniu		Zmiana planów zawodowych (np. własna działalność)
	Niski poziom wynagrodzenia		Brak poczucia działania w zgodzie z własnymi wartościami
	Niski poziom świadczeń/ benefitów		Wymagana ilość nadgodzin

4. Czy przed decyzją o odejściu z naszej firmy rozważałeś/aś wewnętrzne propozycje zmiany pracy lub odpowiadałeś/aś na wewnętrzne oferty pracy?

Można udzielić jednej odpowiedzi.

Tak

Nie. Nie było interesujących ofert

Nie. Dlaczego?

5. Jakie działania podjął Twój przełożony, aby zachęcić Cię do pozostania w naszym zespole?

Można zaznaczyć kilka odpowiedzi.

	Rozmowa indywidualna
	Propozycja rozszerzenia/ zmiany zakresu zadań
	Propozycja innego stanowiska pracy
	Propozycja awansu
	Zmiana wynagrodzenia
	Zmiana warunków zatrudnienia (innych niż zmiana wynagrodzenia)
	Zmiana organizacji pracy
	Brak reakcji (np. rozmowy przekonującej do pozostania, propozycji zmian)
	Inne, jakie?

6. Jak bardzo prawdopodobne jest, że polecisz nas jako pracodawcę swojemu znajomemu? ^*

Zdecydowanie nie polecę

Zdecydowanie polecę

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
7. Co moglibyśmy zmienić, żebyś ocenił/a nas wyżej niż [ANS_5]?

8. Oceń w skali od 1 do 5 Twój stopień zadowolenia z: ^*

Możliwości realizacji swoich ambicji zawodowych	Możliwości realizacji swoich ambicji zawodowych - 1	Możliwości realizacji swoich ambicji zawodowych - 2	Możliwości realizacji swoich ambicji zawodowych - 3	Możliwości realizacji swoich ambicji zawodowych - 4	Możliwości realizacji swoich ambicji zawodowych - 5
Dostępności szkoleń/ narzędzi rozwojowych	Dostępności szkoleń/ narzędzi rozwojowych - 1	Dostępności szkoleń/ narzędzi rozwojowych - 2	Dostępności szkoleń/ narzędzi rozwojowych - 3	Dostępności szkoleń/ narzędzi rozwojowych - 4	Dostępności szkoleń/ narzędzi rozwojowych - 5
Autonomii w działaniu	Autonomii w działaniu - 1	Autonomii w działaniu - 2	Autonomii w działaniu - 3	Autonomii w działaniu - 4	Autonomii w działaniu - 5
Wsparcia przełożonego w rozwoju pracownika	Wsparcia przełożonego w rozwoju pracownika - 1	Wsparcia przełożonego w rozwoju pracownika - 2	Wsparcia przełożonego w rozwoju pracownika - 3	Wsparcia przełożonego w rozwoju pracownika - 4	Wsparcia przełożonego w rozwoju pracownika - 5
Doceniania wyników pracy	Doceniania wyników pracy - 1	Doceniania wyników pracy - 2	Doceniania wyników pracy - 3	Doceniania wyników pracy - 4	Doceniania wyników pracy - 5
Sprawiedliwej oceny wyników pracy	Sprawiedliwej oceny wyników pracy - 1	Sprawiedliwej oceny wyników pracy - 2	Sprawiedliwej oceny wyników pracy - 3	Sprawiedliwej oceny wyników pracy - 4	Sprawiedliwej oceny wyników pracy - 5
Brania pod uwagę opinii pracowników przez kadrę menedżerską	Brania pod uwagę opinii pracowników przez kadrę menedżerską - 1	Brania pod uwagę opinii pracowników przez kadrę menedżerską - 2	Brania pod uwagę opinii pracowników przez kadrę menedżerską - 3	Brania pod uwagę opinii pracowników przez kadrę menedżerską - 4	Brania pod uwagę opinii pracowników przez kadrę menedżerską - 5
Awansowania pracowników, którzy najlepiej nadają się na dane stanowisko	Awansowania pracowników, którzy najlepiej nadają się na dane stanowisko - 1	Awansowania pracowników, którzy najlepiej nadają się na dane stanowisko - 2	Awansowania pracowników, którzy najlepiej nadają się na dane stanowisko - 3	Awansowania pracowników, którzy najlepiej nadają się na dane stanowisko - 4	Awansowania pracowników, którzy najlepiej nadają się na dane stanowisko - 5
Środowiska pracy wspierającego innowacyjność / zgoda na popełnianie błędów	Środowiska pracy wspierającego innowacyjność / zgoda na popełnianie błędów - 1	Środowiska pracy wspierającego innowacyjność / zgoda na popełnianie błędów - 2	Środowiska pracy wspierającego innowacyjność / zgoda na popełnianie błędów - 3	Środowiska pracy wspierającego innowacyjność / zgoda na popełnianie błędów - 4	Środowiska pracy wspierającego innowacyjność / zgoda na popełnianie błędów - 5
Partnerskich relacji w zespole	Partnerskich relacji w zespole - 1	Partnerskich relacji w zespole - 2	Partnerskich relacji w zespole - 3	Partnerskich relacji w zespole - 4	Partnerskich relacji w zespole - 5
Środowiska wpierające współpracę	Środowiska wpierające współpracę - 1	Środowiska wpierające współpracę - 2	Środowiska wpierające współpracę - 3	Środowiska wpierające współpracę - 4	Środowiska wpierające współpracę - 5
Poczucia bezpieczeństwa	Poczucia bezpieczeństwa - 1	Poczucia bezpieczeństwa - 2	Poczucia bezpieczeństwa - 3	Poczucia bezpieczeństwa - 4	Poczucia bezpieczeństwa - 5
Narzędzia i wsparcie potrzebne do wykonywania pracy	Narzędzia i wsparcie potrzebne do wykonywania pracy - 1	Narzędzia i wsparcie potrzebne do wykonywania pracy - 2	Narzędzia i wsparcie potrzebne do wykonywania pracy - 3	Narzędzia i wsparcie potrzebne do wykonywania pracy - 4	Narzędzia i wsparcie potrzebne do wykonywania pracy - 5
Traktowania z szacunkiem pracowników odchodzących z pracy	Traktowania z szacunkiem pracowników odchodzących z pracy - 1	Traktowania z szacunkiem pracowników odchodzących z pracy - 2	Traktowania z szacunkiem pracowników odchodzących z pracy - 3	Traktowania z szacunkiem pracowników odchodzących z pracy - 4	Traktowania z szacunkiem pracowników odchodzących z pracy - 5

9. Czy masz jakieś uwagi/pomysły mogące usprawnić pracę Twojego działu lub całej firmy?
Jesteśmy ciekawi jakie miejsce pracy wydało Ci się bardziej atrakcyjne, dlatego będziemy wdzięczni za Twoje odpowiedzi na poniższe pytania.

10. Jak dowiedziałeś/ aś się o nowej ofercie pracy?

Można udzielić jednej odpowiedzi.

	Portale rekrutacyjne
	Social media
	Znajomy
	Agencja rekrutacyjna/ headhunter
	Nie dotyczy - brak innej oferty pracy
	Nie dotyczy - założenie własnej działalności gospodarczej
	Inne, jakie?

11. Jak dawno temu podjąłeś/ aś decyzję o odejściu?

Można udzielić jednej odpowiedzi.

1-3 miesięcy

4-6 miesięcy

7-12 miesięcy

Powyżej roku
12. W jakim sektorze będziesz pracował/a:

Można udzielić jednej odpowiedzi.

Bankowość

Administracja Publiczna

Energetyka

FMCG

E-Commerce

Usługi

Inna branża
13. Stanowisko, które obejmujesz w nowej firmie to:

Można udzielić jednej odpowiedzi.

Zmiana zakresu zadań

Równorzędne stanowisko

Awans
14. Całkowite wynagrodzenie, które otrzymasz w nowym miejscu pracy jest:

Można udzielić jednej odpowiedzi.

Niższe

Bez zmian lub do 10% więcej

Wyższe o co najmniej 10%

Wyższe o 20% i więcej
15. Płeć:

Można udzielić jednej odpowiedzi.

Kobieta

Mężczyzna
16. Staż pracy:

Można udzielić jednej odpowiedzi.

Mniej niż 1 rok

1 - 4 lata

4 - 7 lat

7 - 11 lat

11 -16 lat

16-20 lat

powyżej 20 lat
17. Czy wyrażasz zgodę na kontakt ze strony firmy, w razie pojawienia się interesujących oferty pracy dopasowanych do twojego profilu zawodowego? ^*

Jeżeli tak podaj adres e-mail, na który mamy wysłać ofertę.

Można udzielić jednej odpowiedzi.

Tak

Nie

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Get Feedback, z siedzibą przy Solec 81B lok 73a, kod pocztowy 00-382 w Warszawa dla potrzeb niezbędnych do przeprowadzenia badań oraz analizy wyników tych badań, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Przyjmuję do wiadomości, że wyrażona przeze mnie zgoda może być wycofana w każdej chwili.

Badania klientów

Ankieta zadowolenia klienta to podstawa w biznesie. Sprawdź co myślą o Twojej firmie i Twoich produktach / usługach klienci.

Ankieta badania satysfakcji z produktu (NPS relacyjny)
Ankieta jakości obsługi w e-sklepie
Ankieta NPS dla biura podróży
Ankieta NPS dla opieki medycznej i firm medycznych
Ankieta NPS dla oprogramowania i narzędzi internetowych
Ankieta NPS dla serwisu internetowego
Ankieta NPS dla sieci komórkowych i kablowych
Ankieta NPS dla sklepu internetowego
Ankieta NPS dla twórców sprzętu komputerowego
Ankieta NPS dla ubezpieczeń
Ankieta NPS dla usług bankowych
Ankieta o korzystaniu z internetu
Ankieta satysfakcji klienta sklepu internetowego
Ankieta satysfakcji po kontakcie z konsultantem (NPS transakcyjny)
Ankieta satysfakcji z usługi (NPS relacyjny)
Ankieta zadowolenia ze współpracy z firmą oferującą usługi finansowe
Badanie satysfakcji po kontakcie z BOK
Bank - ocena czytelności wysyłanych dokumentów
Barometr Zaufania Klienta
Customer Effort Score
Formularz zgłoszeniowy online
Ocena dostawy produktu
Ocena faktury elektronicznej
Ocena nowej oferty
Ocena strony internetowej
Opinia o serwisie internetowym
Puls Klienta - badanie zaufania i oczekiwań w związku z COVID-19

Interesują cię badania klientów? Zobacz rozwiązania jakie oferujemy

Biznes

Badaj rynek swoich usług za pomocą ankiet online. Dowiedz się jak usprawnić swoje działania marketingowe.

Ankieta elastyczności cenowej produktu
Ankieta gastronomiczna
Ankieta hotelowa
Ankieta o efektywności reklamy
Ankieta o zasobności materialnej klientów
Ankieta rozpoznania potrzeb klienta
Ankieta satysfakcji oraz jakości obsługi
Ankieta społeczno-demograficzna klienta
Ankieta świadomości marki
Ankieta testowania koncepcji produktu
Badanie postaw Internautów wobec zakupów w sieci
Badanie User Experience strony lub sklepu internetowego
Formularz rezerwacji online
Formularz zamówienia online
Formularz zgody na przetwarzanie danych osobowych [RODO]
Karta meldunkowa do hotelu
Kwestionariusz weryfikacyjny RODO
Raport pracy zdalnej
Wpływ reklamy na konsumenta
Wybór nazwy dla nowego produktu/usługi
Złóż zamówienie z piekarnii

Interesują cię badania rynku Zobacz rozwiązania jakie oferujemy

Różne

Wypróbuj ankiety o charakterze demograficznym — zbierz dużą liczbę wypełnień o ogólnych potrzebach lub nawykach dużych społeczności.

Skala postaw rodzicielskich
[BADANIE MIESZKAŃCÓW] Ocena warunków życia i jakości usług publicznych
Ankieta BHP
Ankieta czytelnicza
Ankieta dla młodzieży
Ankieta dla nauczycieli przedszkola
Ankieta jakości życia
Ankieta na temat pracy fundacji
Ankieta o aktywności fizycznej
Ankieta o nawykach żywieniowych
Ankieta o sporcie
Ankieta o zakupach internetowych
Ankieta o zakupach w internecie
Ankieta o zdrowym odżywianiu
Ankieta po wydarzeniu [ocena eventu]
Formularz kontaktowy online
Ocena webinaru
Postrzeganie osób niepełnosprawnych
Test Wielkiej Piątki

Chcesz przeprowadzić proste badania ankietowe? Zobacz rozwiązania jakie oferujemy

Badania pracowników

Ankiety online dla pracowników pozwolą sprawdzić ich zadowolenie z pracy i zidentyfikować problemy.

Mobbing w pracy
[HR] Test behawioralny w rekrutacji
[ONBOARDING] badanie satysfakcji nowego pracownika
Ankieta Candidate Experience
Ankieta Employee Engagement
Ankieta o zastosowaniu internetu w firmie
Ankieta oceny systemu motywacyjnego / benefitów
Ankieta rekrutacyjna
Ankieta satysfakcji pracowników
Ankieta stopnia zadowolenia pracownika
Ankieta wypalenia zawodowego
Ankieta zaangażowania pracowników
Badanie nastrojów wśród pracowników
Ciągłość działania firmy w czasach COVID-19
Dyskryminacja w pracy
Employee Net Promoter Score (eNPS)
Ewaluacja projektu / szkolenia / kursu
Exit Interview
Formularz rekrutacji online
Ocena 360 — Badania wartości organizacyjnych
Ocena 360 — Badanie kompetencji menedżerskich
Ocena 360 — Badanie kompetencji przywódczych
Ocena gotowości do pracy zdalnej
Ocena pracy i relacji z przełożonym
Pulse Survey
Satysfakcja ze świadczeń dodatkowych (benefitów)
Stay Interview
Stres w pracy
Test Gallupa - badanie zaangażowania pracowników

Interesują cię badania pracowników Zobacz rozwiązania jakie oferujemy