Exit Interview

W związku z podjętą przez Ciebie decyzją o odejściu z naszej firmy, chcielibyśmy poznać Twoją opinię o nas jako o pracodawcy.

Uzyskane odpowiedzi przyczynią się do podjęcia działań, dzięki którym będziemy mogli stać się bardziej atrakcyjnym miejscem zatrudnienia dla obecnych i przyszłych pracowników. Liczymy na szczere odpowiedzi na pytania, jednak odpowiedź na wszystkie nie jest obowiązkowa

Wypełnienie ankiety powinno zająć około 10 minut.

Uwaga: ankieta jest poufna. Dostęp do jej wyników mają tylko uprawnieni pracownicy obszaru HR.

Dziękujemy za poświęcony czas,

Zespół HR

1. W jakim województwie pracowałeś/aś? ^*

Można udzielić jednej odpowiedzi.

2. Jaki jest główny powód Twojego odejścia? ^*

Można udzielić jednej odpowiedzi.

3. Jeżeli na Twoją decyzję wpłynęły inne czynniki, zaznacz je

Można zaznaczyć kilka odpowiedzi.

4. Czy przed decyzją o odejściu z naszej firmy rozważałeś/aś wewnętrzne propozycje zmiany pracy lub odpowiadałeś/aś na wewnętrzne oferty pracy?

Można udzielić jednej odpowiedzi.

	Tak
	Nie. Nie było interesujących ofert
	Nie. Dlaczego?

5. Jakie działania podjął Twój przełożony, aby zachęcić Cię do pozostania w naszym zespole?

Można zaznaczyć kilka odpowiedzi.

	Rozmowa indywidualna
	Propozycja rozszerzenia/ zmiany zakresu zadań
	Propozycja innego stanowiska pracy
	Propozycja awansu
	Zmiana wynagrodzenia
	Zmiana warunków zatrudnienia (innych niż zmiana wynagrodzenia)
	Zmiana organizacji pracy
	Brak reakcji (np. rozmowy przekonującej do pozostania, propozycji zmian)
	Inne, jakie?

6. Jak bardzo prawdopodobne jest, że polecisz nas jako pracodawcę swojemu znajomemu? ^*

Zdecydowanie nie polecę

Zdecydowanie polecę

7. Co moglibyśmy zmienić, żebyś dał nam więcej niż [ANS_5]?

8. Oceń w skali od 1 do 5 Twój stopień zadowolenia z: ^*

9. Czy masz jakieś uwagi/pomysły mogące usprawnić pracę Twojej jednostki/całej firmy?

Jesteśmy ciekawi jakie miejsce pracy wydało Ci się bardziej atrakcyjne, dlatego będziemy wdzięczni za Twoje odpowiedzi na poniższe pytania.

10. Jak dowiedziałeś/ aś się o nowej ofercie pracy?

Można udzielić jednej odpowiedzi.

	Portale rekrutacyjne
	Social media
	Znajomy
	Agencja rekrutacyjna/ headhunter
	Nie dotyczy - brak innej oferty pracy
	Nie dotyczy - założenie własnej działalności gospodarczej
	Inne, jakie?

11. Jak dawno temu podjąłeś/ aś decyzję o odejściu?

Można udzielić jednej odpowiedzi.

	1-3 miesięcy
	4-6 miesięcy
	7-12 miesięcy
	Powyżej roku

12. Gdzie rozpoczynasz pracę:

Można udzielić jednej odpowiedzi.

13. Stanowisko, które obejmujesz w nowej firmie:

Można udzielić jednej odpowiedzi.

	Zmiana zakresu zadań
	Równorzędne stanowisko
	Awans

14. Całkowite wynagrodzenie, które otrzymasz w nowym miejscu pracy jest:

Można udzielić jednej odpowiedzi.

	Niższe
	Bez zmian lub do 10% więcej
	Wyższe o co najmniej 10%
	Wyższe o 20% i więcej

15. Płeć:

Można udzielić jednej odpowiedzi.

	Kobieta
	Mężczyzna

16. Staż pracy:

Można udzielić jednej odpowiedzi.

17. Czy jesteś zainteresowany, żebyśmy kontaktowali się z Tobą kiedy pojawią się interesujące oferty pracy? ^*

Jeżeli tak zostaw nam swój adres mailowy.

Można udzielić jednej odpowiedzi.

	Tak
	Nie

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Get Feedback, z siedzibą przy Solec 81B lok 73a, kod pocztowy 00-382 w Warszawa dla potrzeb niezbędnych do przeprowadzenia badań oraz analizy wyników tych badań, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Przyjmuję do wiadomości, że wyrażona przeze mnie zgoda może być wycofana w każdej chwili.

	Lubuskie
	Pomorskie
	Zachodniopomorskie
	Łódzkie
	Mazowieckie

	Styl zarządzania przełożonego
	Relacje w zespole
	Stres/ brak poczucia bezpieczeństwa w pracy
	Brak możliwości realizacji ambicji zawodowych
	Zakres zadań niezgodny z oczekiwaniami
	Brak autonomii w działaniu
	Niski poziom wynagrodzenia
	Niski poziom świadczeń/ benefitów
	Niedogodności w harmonogramie
	Brak narzędzi i wsparcia potrzebnych do wykonywania pracy
	Długi czas dojazdów
	Zmiany organizacyjne w firmie
	Powody osobiste (np. zmiana miejsca zamieszkania)
	Zmiana planów zawodowych (np. własna działalność)
	Brak poczucia działania w zgodzie z własnymi wartościami
	Wymagana ilość nadgodzin
	Inne

	Styl zarządzania przełożonego
	Relacje w zespole
	Stres/ brak poczucia bezpieczeństwa w pracy
	Brak możliwości realizacji ambicji zawodowych
	Zakres zadań niezgodny z oczekiwaniami
	Brak autonomii w działaniu
	Niski poziom wynagrodzenia
	Niski poziom świadczeń/ benefitów
	Niedogodności w harmonogramie
	Brak narzędzi i wsparcia potrzebnych do wykonywania pracy
	Długi czas dojazdów
	Zmiany organizacyjne w firmie
	Powody osobiste (np. zmiana miejsca zamieszkania)
	Zmiana planów zawodowych (np. własna działalność)
	Brak poczucia działania w zgodzie z własnymi wartościami
	Wymagana ilość nadgodzin

Możliwości realizacji swoich ambicji zawodowych	Możliwości realizacji swoich ambicji zawodowych - 1	Możliwości realizacji swoich ambicji zawodowych - 2	Możliwości realizacji swoich ambicji zawodowych - 3	Możliwości realizacji swoich ambicji zawodowych - 4	Możliwości realizacji swoich ambicji zawodowych - 5
Dostępności szkoleń/ narzędzi rozwojowych	Dostępności szkoleń/ narzędzi rozwojowych - 1	Dostępności szkoleń/ narzędzi rozwojowych - 2	Dostępności szkoleń/ narzędzi rozwojowych - 3	Dostępności szkoleń/ narzędzi rozwojowych - 4	Dostępności szkoleń/ narzędzi rozwojowych - 5
Autonomii w działaniu	Autonomii w działaniu - 1	Autonomii w działaniu - 2	Autonomii w działaniu - 3	Autonomii w działaniu - 4	Autonomii w działaniu - 5
Wsparcia przełożonego w rozwoju pracownika	Wsparcia przełożonego w rozwoju pracownika - 1	Wsparcia przełożonego w rozwoju pracownika - 2	Wsparcia przełożonego w rozwoju pracownika - 3	Wsparcia przełożonego w rozwoju pracownika - 4	Wsparcia przełożonego w rozwoju pracownika - 5
Doceniania wyników pracy	Doceniania wyników pracy - 1	Doceniania wyników pracy - 2	Doceniania wyników pracy - 3	Doceniania wyników pracy - 4	Doceniania wyników pracy - 5
Sprawiedliwej oceny wyników pracy	Sprawiedliwej oceny wyników pracy - 1	Sprawiedliwej oceny wyników pracy - 2	Sprawiedliwej oceny wyników pracy - 3	Sprawiedliwej oceny wyników pracy - 4	Sprawiedliwej oceny wyników pracy - 5
Brania pod uwagę opinii pracowników przez kadrę menedżerską	Brania pod uwagę opinii pracowników przez kadrę menedżerską - 1	Brania pod uwagę opinii pracowników przez kadrę menedżerską - 2	Brania pod uwagę opinii pracowników przez kadrę menedżerską - 3	Brania pod uwagę opinii pracowników przez kadrę menedżerską - 4	Brania pod uwagę opinii pracowników przez kadrę menedżerską - 5
Awansowania pracowników, którzy najlepiej nadają się na dane stanowisko	Awansowania pracowników, którzy najlepiej nadają się na dane stanowisko - 1	Awansowania pracowników, którzy najlepiej nadają się na dane stanowisko - 2	Awansowania pracowników, którzy najlepiej nadają się na dane stanowisko - 3	Awansowania pracowników, którzy najlepiej nadają się na dane stanowisko - 4	Awansowania pracowników, którzy najlepiej nadają się na dane stanowisko - 5
Środowiska pracy wspierającego innowacyjność / zgoda na popełnianie błędów	Środowiska pracy wspierającego innowacyjność / zgoda na popełnianie błędów - 1	Środowiska pracy wspierającego innowacyjność / zgoda na popełnianie błędów - 2	Środowiska pracy wspierającego innowacyjność / zgoda na popełnianie błędów - 3	Środowiska pracy wspierającego innowacyjność / zgoda na popełnianie błędów - 4	Środowiska pracy wspierającego innowacyjność / zgoda na popełnianie błędów - 5
Partnerskich relacji w zespole	Partnerskich relacji w zespole - 1	Partnerskich relacji w zespole - 2	Partnerskich relacji w zespole - 3	Partnerskich relacji w zespole - 4	Partnerskich relacji w zespole - 5
Środowiska wpierające współpracę	Środowiska wpierające współpracę - 1	Środowiska wpierające współpracę - 2	Środowiska wpierające współpracę - 3	Środowiska wpierające współpracę - 4	Środowiska wpierające współpracę - 5
Poczucia bezpieczeństwa	Poczucia bezpieczeństwa - 1	Poczucia bezpieczeństwa - 2	Poczucia bezpieczeństwa - 3	Poczucia bezpieczeństwa - 4	Poczucia bezpieczeństwa - 5
Narzędzia i wsparcie potrzebne do wykonywania pracy	Narzędzia i wsparcie potrzebne do wykonywania pracy - 1	Narzędzia i wsparcie potrzebne do wykonywania pracy - 2	Narzędzia i wsparcie potrzebne do wykonywania pracy - 3	Narzędzia i wsparcie potrzebne do wykonywania pracy - 4	Narzędzia i wsparcie potrzebne do wykonywania pracy - 5
Traktowania z szacunkiem pracowników odchodzących z pracy	Traktowania z szacunkiem pracowników odchodzących z pracy - 1	Traktowania z szacunkiem pracowników odchodzących z pracy - 2	Traktowania z szacunkiem pracowników odchodzących z pracy - 3	Traktowania z szacunkiem pracowników odchodzących z pracy - 4	Traktowania z szacunkiem pracowników odchodzących z pracy - 5

	Bankowość
	Administracja Publiczna
	Energetyka
	FMCG
	E-Commerce
	Usługi
	Inna branża

przykłady ankiet Badania pracowników

1. W jakim województwie pracowałeś/aś? ^*

2. Jaki jest główny powód Twojego odejścia? ^*

3. Jeżeli na Twoją decyzję wpłynęły inne czynniki, zaznacz je

4. Czy przed decyzją o odejściu z naszej firmy rozważałeś/aś wewnętrzne propozycje zmiany pracy lub odpowiadałeś/aś na wewnętrzne oferty pracy?

5. Jakie działania podjął Twój przełożony, aby zachęcić Cię do pozostania w naszym zespole?

6. Jak bardzo prawdopodobne jest, że polecisz nas jako pracodawcę swojemu znajomemu? ^*

7. Co moglibyśmy zmienić, żebyś dał nam więcej niż [ANS_5]?

8. Oceń w skali od 1 do 5 Twój stopień zadowolenia z: ^*

9. Czy masz jakieś uwagi/pomysły mogące usprawnić pracę Twojej jednostki/całej firmy?

10. Jak dowiedziałeś/ aś się o nowej ofercie pracy?

11. Jak dawno temu podjąłeś/ aś decyzję o odejściu?

12. Gdzie rozpoczynasz pracę:

13. Stanowisko, które obejmujesz w nowej firmie:

14. Całkowite wynagrodzenie, które otrzymasz w nowym miejscu pracy jest:

15. Płeć:

16. Staż pracy:

17. Czy jesteś zainteresowany, żebyśmy kontaktowali się z Tobą kiedy pojawią się interesujące oferty pracy? ^*

Warto wiedzieć:

Nie znasz Webankiety?

	Mniej niż 1 rok
	1 - 4 lata
	4 - 7 lat
	7 - 11 lat
	11 -16 lat
	16-20 lat
	powyżej 20 lat

przykłady ankiet Badania pracowników

Exit Interview

1. W jakim województwie pracowałeś/aś? *

2. Jaki jest główny powód Twojego odejścia? *

3. Jeżeli na Twoją decyzję wpłynęły inne czynniki, zaznacz je

4. Czy przed decyzją o odejściu z naszej firmy rozważałeś/aś wewnętrzne propozycje zmiany pracy lub odpowiadałeś/aś na wewnętrzne oferty pracy?

5. Jakie działania podjął Twój przełożony, aby zachęcić Cię do pozostania w naszym zespole?

6. Jak bardzo prawdopodobne jest, że polecisz nas jako pracodawcę swojemu znajomemu? *

7. Co moglibyśmy zmienić, żebyś dał nam więcej niż [ANS_5]?

8. Oceń w skali od 1 do 5 Twój stopień zadowolenia z: *

9. Czy masz jakieś uwagi/pomysły mogące usprawnić pracę Twojej jednostki/całej firmy?

10. Jak dowiedziałeś/ aś się o nowej ofercie pracy?

11. Jak dawno temu podjąłeś/ aś decyzję o odejściu?

12. Gdzie rozpoczynasz pracę:

13. Stanowisko, które obejmujesz w nowej firmie:

14. Całkowite wynagrodzenie, które otrzymasz w nowym miejscu pracy jest:

15. Płeć:

16. Staż pracy:

17. Czy jesteś zainteresowany, żebyśmy kontaktowali się z Tobą kiedy pojawią się interesujące oferty pracy? *

Warto wiedzieć:

Nie znasz Webankiety?

1. W jakim województwie pracowałeś/aś? ^*

2. Jaki jest główny powód Twojego odejścia? ^*

6. Jak bardzo prawdopodobne jest, że polecisz nas jako pracodawcę swojemu znajomemu? ^*

8. Oceń w skali od 1 do 5 Twój stopień zadowolenia z: ^*

17. Czy jesteś zainteresowany, żebyśmy kontaktowali się z Tobą kiedy pojawią się interesujące oferty pracy? ^*