przykłady ankiet Badania pracowników

Ankieta oceny systemu motywacyjnego / benefitów

  • Szanowni Państwo! Niniejsza ankieta ma na celu .... . Wszelkie zdobyte drogą badań informacje są poufne, tzn. posłużą jedynie do analizy zbiorczych zestawień. Za udzielenie rzetelnych odpowiedzi z góry dziękujemy!
  • 1. Czy obecne wynagrodzenie jest dla Pana/Pani satysfakcjonujące? *

    Można udzielić jednej odpowiedzi.
  • 2. Czy Pana/Pani obecne wynagrodzenie jest adekwatne do wykonywanej pracy? *

    Można udzielić jednej odpowiedzi.
  • 3. Proszę wyrazić swoją opinię wobec poniższych stwierdzeń *

    1 oznacza brak zgody zaś 5 zdecydowaną zgodę
    Można udzielić jednej odpowiedzi w wierszu.
    1 2 3 4 5
    Moje wynagrodzenie jest dla mnie satysfakcjonujące  
    Mam pewność zatrudnienia  
    Jeśli tylko chcę mogę awansować w ciągu roku  
    System socjalny cenię sobie bardzo wysoko  
    Mam możliwość podnoszenia kwalifikacji i rozwijania zdolności  
    Przełożeni odnoszą się do mnie z szacunkiem  
    Współpracownicy są przyjaźni i życzliwi  
    Występują dobre relacje między pracownikami a przełożonymi  
    Często spotykam się po pracy ze współpracownikami  
  • 4. Proszę przyporządkować poniższym składnikom systemu socjalnego stopień istotności na podanej skali *

    1 to najniższe zaś 5 najwyższe miejsce
    Można udzielić jednej odpowiedzi w wierszu.
    1 2 3 4 5
    świąteczne paczki dla dzieci  
    dofinansowanie wypoczynku dla całej rodziny  
    nagrody jubileuszowe  
    coroczny festyn pracowniczy  
    bony świąteczne  
    dodatkowe ubezpieczenie medyczne  
    bezzwrotna pomoc finansowa w trudnej sytuacji życiowej  
    dofinansowanie wypoczynku dla dzieci i młodzieży  
    bilety do kina, teatru, na koncerty  
  • 5. Proszę przyporządkować poniższym czynnikom stopień istotności *

    1 to najmniej istotny zaś 5 najbardziej istotny czynnik
    Można udzielić jednej odpowiedzi w wierszu.
    1 2 3 4 5
    satysfakcjonujące wynagrodzenie  
    szacunek przełożonych  
    możliwość awansu w ciągu roku  
    pewność zatrudnienia  
    możliwość podnoszenia kwalifikacji i rozwijania zdolności  
    zadowalający system socjalny  
    przyjaźni i życzliwi współpracownicy  
  • 6. Proszę podać najczęstsze powody awansowania w Pana/Pani organizacji *

    proszę zaznaczyć tylko jedną główną odpowiedź
    Można udzielić jednej odpowiedzi.
  • 7. Proszę ocenić Pana/Pani możliwości awansu w ciągu najbliższego roku *

    Można udzielić jednej odpowiedzi.
  • 8. Płeć

    Można udzielić jednej odpowiedzi.
  • 9. Proszę podać swój wiek (w latach) *

    q
  • 10. Miejsce zamieszkania *

    Można udzielić jednej odpowiedzi.
  • 11. Proszę określić swój aktualny poziom wykształcenia *

    Można udzielić jednej odpowiedzi.
  • 12. Proszę określić swój aktualny status zawodowy *

    Można udzielić jednej odpowiedzi.
  • 13. Proszę określić średni dochód netto (na rękę) w zamieszkiwanym gospodarstwie domowym *

    Można udzielić jednej odpowiedzi.
ikona

Warto wiedzieć:

Jako dobry pracodawca zapewne podejmujesz kroki mające na celu zwiększenie motywacji i chęci do pracy w swoim zespole. Czy są one jednak efektywne i dopasowane do oczekiwań pracowników? Nie warto inwestować w pomysły, które tak naprawdę nie są atrakcyjne dla personelu.
Dlatego przeprowadzenie ankiety na temat oceny systemu motywacyjnego może skutkować nie tylko zwiększeniem morale pracowników, lecz także pozwolić na oszczędność. To krótkie,przyjemne badanie, które pozwoli Ci przygotować system motywacyjny dostosowany do oczekiwań danej grupy.

Stwórz taką ankietę

Nie znasz Webankiety?

Webankieta to działający w przeglądarce program do tworzenia i analizy ankiet online.

Za pomocą prostych kreatorów stworzysz ankietę i wyślesz ją do swojej grupy odbiorców, np. klientów, pracowników lub dowolnej grupy społecznej.

Poznaj możliwości
widok interfejsu użytkownika