przykłady ankiet Badania pracowników

Ankieta oceny systemu motywacyjnego / benefitów

Jako dobry pracodawca zapewne podejmujesz kroki mające na celu zwiększenie motywacji i chęci do pracy w swoim zespole. Czy są one jednak efektywne i dopasowane do oczekiwań pracowników? Nie warto inwestować w pomysły, które tak naprawdę nie są atrakcyjne dla personelu.
Dlatego przeprowadzenie ankiety na temat oceny systemu motywacyjnego może skutkować nie tylko zwiększeniem morale pracowników, lecz także pozwolić na oszczędność. To krótkie,przyjemne badanie, które pozwoli Ci przygotować system motywacyjny dostosowany do oczekiwań danej grupy.

Stwórz taką ankietę

Szanowni Państwo!

Niniejsza ankieta ma na celu .... . Jej wypełnienie zajmie nie więcej niż 5 minut.

Wszelkie zdobyte drogą badań informacje są poufne, tzn. posłużą jedynie do analizy zbiorczych zestawień.

Za udzielenie rzetelnych odpowiedzi z góry dziękujemy!
1. Czy obecne wynagrodzenie jest dla Pana/Pani satysfakcjonujące? ^*

Można udzielić jednej odpowiedzi.

Zdecydowanie tak

Raczej tak

Raczej nie

Zdecydowanie nie
2. Czy Pana/Pani obecne wynagrodzenie jest adekwatne do wykonywanej pracy? ^*

Można udzielić jednej odpowiedzi.

Zdecydowanie tak

Raczej tak

Raczej nie

Zdecydowanie nie

3. Proszę wyrazić swoją opinię wobec poniższych stwierdzeń ^*

1 oznacza brak zgody zaś 5 zdecydowaną zgodę

Można udzielić jednej odpowiedzi w wierszu.

	1	2	3	4	5
Moje wynagrodzenie jest dla mnie satysfakcjonujące	Moje wynagrodzenie jest dla mnie satysfakcjonujące - 1	Moje wynagrodzenie jest dla mnie satysfakcjonujące - 2	Moje wynagrodzenie jest dla mnie satysfakcjonujące - 3	Moje wynagrodzenie jest dla mnie satysfakcjonujące - 4	Moje wynagrodzenie jest dla mnie satysfakcjonujące - 5
Mam pewność zatrudnienia	Mam pewność zatrudnienia - 1	Mam pewność zatrudnienia - 2	Mam pewność zatrudnienia - 3	Mam pewność zatrudnienia - 4	Mam pewność zatrudnienia - 5
Jeśli tylko chcę mogę awansować w ciągu roku	Jeśli tylko chcę mogę awansować w ciągu roku - 1	Jeśli tylko chcę mogę awansować w ciągu roku - 2	Jeśli tylko chcę mogę awansować w ciągu roku - 3	Jeśli tylko chcę mogę awansować w ciągu roku - 4	Jeśli tylko chcę mogę awansować w ciągu roku - 5
System socjalny cenię sobie bardzo wysoko	System socjalny cenię sobie bardzo wysoko - 1	System socjalny cenię sobie bardzo wysoko - 2	System socjalny cenię sobie bardzo wysoko - 3	System socjalny cenię sobie bardzo wysoko - 4	System socjalny cenię sobie bardzo wysoko - 5
Mam możliwość podnoszenia kwalifikacji i rozwijania zdolności	Mam możliwość podnoszenia kwalifikacji i rozwijania zdolności - 1	Mam możliwość podnoszenia kwalifikacji i rozwijania zdolności - 2	Mam możliwość podnoszenia kwalifikacji i rozwijania zdolności - 3	Mam możliwość podnoszenia kwalifikacji i rozwijania zdolności - 4	Mam możliwość podnoszenia kwalifikacji i rozwijania zdolności - 5
Przełożeni odnoszą się do mnie z szacunkiem	Przełożeni odnoszą się do mnie z szacunkiem - 1	Przełożeni odnoszą się do mnie z szacunkiem - 2	Przełożeni odnoszą się do mnie z szacunkiem - 3	Przełożeni odnoszą się do mnie z szacunkiem - 4	Przełożeni odnoszą się do mnie z szacunkiem - 5
Współpracownicy są przyjaźni i życzliwi	Współpracownicy są przyjaźni i życzliwi - 1	Współpracownicy są przyjaźni i życzliwi - 2	Współpracownicy są przyjaźni i życzliwi - 3	Współpracownicy są przyjaźni i życzliwi - 4	Współpracownicy są przyjaźni i życzliwi - 5
Występują dobre relacje między pracownikami a przełożonymi	Występują dobre relacje między pracownikami a przełożonymi - 1	Występują dobre relacje między pracownikami a przełożonymi - 2	Występują dobre relacje między pracownikami a przełożonymi - 3	Występują dobre relacje między pracownikami a przełożonymi - 4	Występują dobre relacje między pracownikami a przełożonymi - 5
Często spotykam się po pracy ze współpracownikami	Często spotykam się po pracy ze współpracownikami - 1	Często spotykam się po pracy ze współpracownikami - 2	Często spotykam się po pracy ze współpracownikami - 3	Często spotykam się po pracy ze współpracownikami - 4	Często spotykam się po pracy ze współpracownikami - 5

4. Proszę przyporządkować poniższym składnikom systemu socjalnego stopień istotności na podanej skali ^*

1 to najniższe zaś 5 najwyższe miejsce

Można udzielić jednej odpowiedzi w wierszu.

	1	2	3	4	5
świąteczne paczki dla dzieci	świąteczne paczki dla dzieci - 1	świąteczne paczki dla dzieci - 2	świąteczne paczki dla dzieci - 3	świąteczne paczki dla dzieci - 4	świąteczne paczki dla dzieci - 5
dofinansowanie wypoczynku dla całej rodziny	dofinansowanie wypoczynku dla całej rodziny - 1	dofinansowanie wypoczynku dla całej rodziny - 2	dofinansowanie wypoczynku dla całej rodziny - 3	dofinansowanie wypoczynku dla całej rodziny - 4	dofinansowanie wypoczynku dla całej rodziny - 5
nagrody jubileuszowe	nagrody jubileuszowe - 1	nagrody jubileuszowe - 2	nagrody jubileuszowe - 3	nagrody jubileuszowe - 4	nagrody jubileuszowe - 5
coroczny festyn pracowniczy	coroczny festyn pracowniczy - 1	coroczny festyn pracowniczy - 2	coroczny festyn pracowniczy - 3	coroczny festyn pracowniczy - 4	coroczny festyn pracowniczy - 5
bony świąteczne	bony świąteczne - 1	bony świąteczne - 2	bony świąteczne - 3	bony świąteczne - 4	bony świąteczne - 5
dodatkowe ubezpieczenie medyczne	dodatkowe ubezpieczenie medyczne - 1	dodatkowe ubezpieczenie medyczne - 2	dodatkowe ubezpieczenie medyczne - 3	dodatkowe ubezpieczenie medyczne - 4	dodatkowe ubezpieczenie medyczne - 5
bezzwrotna pomoc finansowa w trudnej sytuacji życiowej	bezzwrotna pomoc finansowa w trudnej sytuacji życiowej - 1	bezzwrotna pomoc finansowa w trudnej sytuacji życiowej - 2	bezzwrotna pomoc finansowa w trudnej sytuacji życiowej - 3	bezzwrotna pomoc finansowa w trudnej sytuacji życiowej - 4	bezzwrotna pomoc finansowa w trudnej sytuacji życiowej - 5
dofinansowanie wypoczynku dla dzieci i młodzieży	dofinansowanie wypoczynku dla dzieci i młodzieży - 1	dofinansowanie wypoczynku dla dzieci i młodzieży - 2	dofinansowanie wypoczynku dla dzieci i młodzieży - 3	dofinansowanie wypoczynku dla dzieci i młodzieży - 4	dofinansowanie wypoczynku dla dzieci i młodzieży - 5
bilety do kina, teatru, na koncerty	bilety do kina, teatru, na koncerty - 1	bilety do kina, teatru, na koncerty - 2	bilety do kina, teatru, na koncerty - 3	bilety do kina, teatru, na koncerty - 4	bilety do kina, teatru, na koncerty - 5

5. Proszę przyporządkować poniższym czynnikom stopień istotności ^*

1 to najmniej istotny zaś 5 najbardziej istotny czynnik

Można udzielić jednej odpowiedzi w wierszu.

	1	2	3	4	5
satysfakcjonujące wynagrodzenie	satysfakcjonujące wynagrodzenie - 1	satysfakcjonujące wynagrodzenie - 2	satysfakcjonujące wynagrodzenie - 3	satysfakcjonujące wynagrodzenie - 4	satysfakcjonujące wynagrodzenie - 5
szacunek przełożonych	szacunek przełożonych - 1	szacunek przełożonych - 2	szacunek przełożonych - 3	szacunek przełożonych - 4	szacunek przełożonych - 5
możliwość awansu w ciągu roku	możliwość awansu w ciągu roku - 1	możliwość awansu w ciągu roku - 2	możliwość awansu w ciągu roku - 3	możliwość awansu w ciągu roku - 4	możliwość awansu w ciągu roku - 5
pewność zatrudnienia	pewność zatrudnienia - 1	pewność zatrudnienia - 2	pewność zatrudnienia - 3	pewność zatrudnienia - 4	pewność zatrudnienia - 5
możliwość podnoszenia kwalifikacji i rozwijania zdolności	możliwość podnoszenia kwalifikacji i rozwijania zdolności - 1	możliwość podnoszenia kwalifikacji i rozwijania zdolności - 2	możliwość podnoszenia kwalifikacji i rozwijania zdolności - 3	możliwość podnoszenia kwalifikacji i rozwijania zdolności - 4	możliwość podnoszenia kwalifikacji i rozwijania zdolności - 5
zadowalający system socjalny	zadowalający system socjalny - 1	zadowalający system socjalny - 2	zadowalający system socjalny - 3	zadowalający system socjalny - 4	zadowalający system socjalny - 5
przyjaźni i życzliwi współpracownicy	przyjaźni i życzliwi współpracownicy - 1	przyjaźni i życzliwi współpracownicy - 2	przyjaźni i życzliwi współpracownicy - 3	przyjaźni i życzliwi współpracownicy - 4	przyjaźni i życzliwi współpracownicy - 5

6. Proszę podać najczęstsze powody awansowania w Pana/Pani organizacji ^*

proszę zaznaczyć tylko jedną główną odpowiedź

Można udzielić jednej odpowiedzi.

	układy personalne
	układy polityczne
	awans na podstawie stażu pracy
	w uznaniu za dotychczasową pracę
	w wyniku wakatu
	w wyniku zdobycia wymaganych kwalifikacji
	inne
	w firmie brak jest awansu

7. Proszę ocenić Pana/Pani możliwości awansu w ciągu najbliższego roku ^*

Można udzielić jednej odpowiedzi.

Mam wysoką możliwość awansu

Mam średnią możliwość awansu

Mam niską możliwość awansu

Nie mam możliwości awansu
8. Płeć

Można udzielić jednej odpowiedzi.

Kobieta

Mężczyzna
9. Proszę podać swój wiek (w latach) ^*

q
10. Miejsce zamieszkania ^*

Można udzielić jednej odpowiedzi.

Wieś

Miasto do 50 tys. mieszkańców

Miasto 50 tys. - 100 tys. mieszkańców

Miasto powyżej 100 tys. mieszkańców
11. Wykształcenie: ^*

Można udzielić jednej odpowiedzi.

Podstawowe

Gimnazjalne

Średnie / Zawodowe

Wyższe
12. Proszę określić swój aktualny status zawodowy ^*

Można udzielić jednej odpowiedzi.

Uczeń/student

Pracujący

Bezrobotny

Na rencie/ emeryturze
13. Proszę określić średni dochód netto (na rękę) w zamieszkiwanym gospodarstwie domowym ^*

Można udzielić jednej odpowiedzi.

Do 500zł

501 - 1000zł

1001 - 1500zł

1501 - 2000zł

Powyżej 2000zł

Badania klientów

Ankieta zadowolenia klienta to podstawa w biznesie. Sprawdź co myślą o Twojej firmie i Twoich produktach / usługach klienci.

Biznes

Badaj rynek swoich usług za pomocą ankiet online. Dowiedz się jak usprawnić swoje działania marketingowe.

Różne

Wypróbuj ankiety o charakterze demograficznym — zbierz dużą liczbę wypełnień o ogólnych potrzebach lub nawykach dużych społeczności.

Badania pracowników

Ankiety online dla pracowników pozwolą sprawdzić ich zadowolenie z pracy i zidentyfikować problemy.

Edukacja

Zastosuj ankiety w badaniach do prac dyplomowych lub wprowadź do placówki edukacyjnej ankiety dla rodziców, uczniów i nauczycieli.

Badania klientów

Ankieta zadowolenia klienta to podstawa w biznesie. Sprawdź co myślą o Twojej firmie i Twoich produktach / usługach klienci.

Badania pracowników

Ankiety online dla pracowników pozwolą sprawdzić ich zadowolenie z pracy i zidentyfikować problemy.

Biznes

Badaj rynek swoich usług za pomocą ankiet online. Dowiedz się jak usprawnić swoje działania marketingowe.

Edukacja

Zastosuj ankiety w badaniach do prac dyplomowych lub wprowadź do placówki edukacyjnej ankiety dla rodziców, uczniów i nauczycieli.

Różne

Wypróbuj ankiety o charakterze demograficznym — zbierz dużą liczbę wypełnień o ogólnych potrzebach lub nawykach dużych społeczności.

Webankieta to działający w przeglądarce program do tworzenia i analizy ankiet online.

Za pomocą prostych kreatorów stworzysz ankietę i wyślesz ją do swojej grupy odbiorców, np. klientów, pracowników lub dowolnej grupy społecznej.

Przetestuj bezpłatnie

	Mam wysoką możliwość awansu
	Mam średnią możliwość awansu
	Mam niską możliwość awansu
	Nie mam możliwości awansu

	Wieś
	Miasto do 50 tys. mieszkańców
	Miasto 50 tys. - 100 tys. mieszkańców
	Miasto powyżej 100 tys. mieszkańców

	Do 500zł
	501 - 1000zł
	1001 - 1500zł
	1501 - 2000zł
	Powyżej 2000zł

	Zdecydowanie tak
	Raczej tak
	Raczej nie
	Zdecydowanie nie

	Zdecydowanie tak
	Raczej tak
	Raczej nie
	Zdecydowanie nie

	Kobieta
	Mężczyzna

	Podstawowe
	Gimnazjalne
	Średnie / Zawodowe
	Wyższe

przykłady ankiet Badania pracowników

Ankieta oceny systemu motywacyjnego / benefitów

1. Czy obecne wynagrodzenie jest dla Pana/Pani satysfakcjonujące? *

2. Czy Pana/Pani obecne wynagrodzenie jest adekwatne do wykonywanej pracy? *

3. Proszę wyrazić swoją opinię wobec poniższych stwierdzeń *

4. Proszę przyporządkować poniższym składnikom systemu socjalnego stopień istotności na podanej skali *

5. Proszę przyporządkować poniższym czynnikom stopień istotności *

6. Proszę podać najczęstsze powody awansowania w Pana/Pani organizacji *

7. Proszę ocenić Pana/Pani możliwości awansu w ciągu najbliższego roku *

8. Płeć

9. Proszę podać swój wiek (w latach) *

10. Miejsce zamieszkania *

11. Wykształcenie: *

12. Proszę określić swój aktualny status zawodowy *

13. Proszę określić średni dochód netto (na rękę) w zamieszkiwanym gospodarstwie domowym *

Badania klientów

Biznes

Różne

Badania pracowników

Edukacja

Badania klientów

Badania pracowników

Biznes

Edukacja

Różne

Webankieta to działający w przeglądarce program do tworzenia i analizy ankiet online.

1. Czy obecne wynagrodzenie jest dla Pana/Pani satysfakcjonujące? ^*

2. Czy Pana/Pani obecne wynagrodzenie jest adekwatne do wykonywanej pracy? ^*

3. Proszę wyrazić swoją opinię wobec poniższych stwierdzeń ^*

4. Proszę przyporządkować poniższym składnikom systemu socjalnego stopień istotności na podanej skali ^*

5. Proszę przyporządkować poniższym czynnikom stopień istotności ^*

6. Proszę podać najczęstsze powody awansowania w Pana/Pani organizacji ^*

7. Proszę ocenić Pana/Pani możliwości awansu w ciągu najbliższego roku ^*

9. Proszę podać swój wiek (w latach) ^*

10. Miejsce zamieszkania ^*

11. Wykształcenie: ^*

12. Proszę określić swój aktualny status zawodowy ^*

13. Proszę określić średni dochód netto (na rękę) w zamieszkiwanym gospodarstwie domowym ^*