przykłady ankiet Badania pracowników

Ankieta satysfakcji pracowników

Masz wrażenie, że w Twoim zespole panuje zła atmosfera? Czasami pracownicy w rozmowie w cztery oczy nie chcą powiedzieć szczerze dlaczego są niezadowoleni. Dlatego doskonałym badaniem satysfakcji pracowników jest ankieta, którą mogą oni wypełnić anonimowo.
Zaletą użycia ankiety jest również jej zwięzłość - pracownik nie musi poświęcić na nią dużo czasu. W ramach zadawanych pytań możesz uzyskać szczegółowe informacje, które pomogą zlokalizować źródła problemów czy konfliktów w zespole, a następnie je usunąć.

Stwórz taką ankietę

Dzień dobry,

Niniejsza ankieta ma na celu zbadanie Twojej opinii na temat pracy w naszej firmie. Jej wypełnienie zajmie Ci nie więcej niż 5 minut.

Ankieta jest anonimowa, a wszelkie udzielone odpowiedzi są poufne i posłużą jedynie do analizy zbiorczych zestawień.
Gwarantujemy, że każda opinia zostanie przeczytana i wzięta pod uwagę.

Za udzielenie rzetelnych odpowiedzi z góry dziękujemy!

1. W jakim dziale pracujesz? ^*

2. Jakie zajmujesz stanowisko? ^*

Można udzielić jednej odpowiedzi.

Pracownik szeregowy

Asystent

Specjalista

Kierownik

Dyrektor

Członek zarządu

Inne
3. Jaki jest Twój okres zatrudnienia w naszej firmie? ^*

Można udzielić jednej odpowiedzi.

Mniej niż 1 rok

1-3 lata

3-5 lat

5-10 lat

Powyżej 10 lat

4. Oceń, na ile zgadzasz się z poniższymi stwierdzeniami, związanymi z pracą w naszej firmie? ^*

Oceń w skali 1-5

	Zdecydowanie się nie zgadzam	Raczej się nie zgadzam	Ani się zgadzam, ani nie zgadzam	Raczej się zgadzam	Zdecydowanie się zgadzam
Zarządzający firmą dokonują zmian, które są dobre dla mnie	Zarządzający firmą dokonują zmian, które są dobre dla mnie - Zdecydowanie się nie zgadzam	Zarządzający firmą dokonują zmian, które są dobre dla mnie - Raczej się nie zgadzam	Zarządzający firmą dokonują zmian, które są dobre dla mnie - Ani się zgadzam, ani nie zgadzam	Zarządzający firmą dokonują zmian, które są dobre dla mnie - Raczej się zgadzam	Zarządzający firmą dokonują zmian, które są dobre dla mnie - Zdecydowanie się zgadzam
Jestem osobiście zaangażowany w zmiany jakie są wprowadzane w firmie	Jestem osobiście zaangażowany w zmiany jakie są wprowadzane w firmie - Zdecydowanie się nie zgadzam	Jestem osobiście zaangażowany w zmiany jakie są wprowadzane w firmie - Raczej się nie zgadzam	Jestem osobiście zaangażowany w zmiany jakie są wprowadzane w firmie - Ani się zgadzam, ani nie zgadzam	Jestem osobiście zaangażowany w zmiany jakie są wprowadzane w firmie - Raczej się zgadzam	Jestem osobiście zaangażowany w zmiany jakie są wprowadzane w firmie - Zdecydowanie się zgadzam
Jestem entuzjastycznie nastawiony do zmian w firmie	Jestem entuzjastycznie nastawiony do zmian w firmie - Zdecydowanie się nie zgadzam	Jestem entuzjastycznie nastawiony do zmian w firmie - Raczej się nie zgadzam	Jestem entuzjastycznie nastawiony do zmian w firmie - Ani się zgadzam, ani nie zgadzam	Jestem entuzjastycznie nastawiony do zmian w firmie - Raczej się zgadzam	Jestem entuzjastycznie nastawiony do zmian w firmie - Zdecydowanie się zgadzam
Widzę związek między moją pracą, a celami jakie realizuje firma	Widzę związek między moją pracą, a celami jakie realizuje firma - Zdecydowanie się nie zgadzam	Widzę związek między moją pracą, a celami jakie realizuje firma - Raczej się nie zgadzam	Widzę związek między moją pracą, a celami jakie realizuje firma - Ani się zgadzam, ani nie zgadzam	Widzę związek między moją pracą, a celami jakie realizuje firma - Raczej się zgadzam	Widzę związek między moją pracą, a celami jakie realizuje firma - Zdecydowanie się zgadzam
Wspieram wartości firmowe moją codzienną pracą	Wspieram wartości firmowe moją codzienną pracą - Zdecydowanie się nie zgadzam	Wspieram wartości firmowe moją codzienną pracą - Raczej się nie zgadzam	Wspieram wartości firmowe moją codzienną pracą - Ani się zgadzam, ani nie zgadzam	Wspieram wartości firmowe moją codzienną pracą - Raczej się zgadzam	Wspieram wartości firmowe moją codzienną pracą - Zdecydowanie się zgadzam
Łatwo jest uzyskać informacje na temat polityki personalnej w firmie	Łatwo jest uzyskać informacje na temat polityki personalnej w firmie - Zdecydowanie się nie zgadzam	Łatwo jest uzyskać informacje na temat polityki personalnej w firmie - Raczej się nie zgadzam	Łatwo jest uzyskać informacje na temat polityki personalnej w firmie - Ani się zgadzam, ani nie zgadzam	Łatwo jest uzyskać informacje na temat polityki personalnej w firmie - Raczej się zgadzam	Łatwo jest uzyskać informacje na temat polityki personalnej w firmie - Zdecydowanie się zgadzam
Moje pomysły są rozważane przez przełożonych	Moje pomysły są rozważane przez przełożonych - Zdecydowanie się nie zgadzam	Moje pomysły są rozważane przez przełożonych - Raczej się nie zgadzam	Moje pomysły są rozważane przez przełożonych - Ani się zgadzam, ani nie zgadzam	Moje pomysły są rozważane przez przełożonych - Raczej się zgadzam	Moje pomysły są rozważane przez przełożonych - Zdecydowanie się zgadzam
Warunki pracy pozwalają mi na efektywną realizację moich obowiązków	Warunki pracy pozwalają mi na efektywną realizację moich obowiązków - Zdecydowanie się nie zgadzam	Warunki pracy pozwalają mi na efektywną realizację moich obowiązków - Raczej się nie zgadzam	Warunki pracy pozwalają mi na efektywną realizację moich obowiązków - Ani się zgadzam, ani nie zgadzam	Warunki pracy pozwalają mi na efektywną realizację moich obowiązków - Raczej się zgadzam	Warunki pracy pozwalają mi na efektywną realizację moich obowiązków - Zdecydowanie się zgadzam
Jestem zaangażowany w decyzje, które wpływają na moją pracę	Jestem zaangażowany w decyzje, które wpływają na moją pracę - Zdecydowanie się nie zgadzam	Jestem zaangażowany w decyzje, które wpływają na moją pracę - Raczej się nie zgadzam	Jestem zaangażowany w decyzje, które wpływają na moją pracę - Ani się zgadzam, ani nie zgadzam	Jestem zaangażowany w decyzje, które wpływają na moją pracę - Raczej się zgadzam	Jestem zaangażowany w decyzje, które wpływają na moją pracę - Zdecydowanie się zgadzam
Moje obowiązki są dla mnie wyzwaniem	Moje obowiązki są dla mnie wyzwaniem - Zdecydowanie się nie zgadzam	Moje obowiązki są dla mnie wyzwaniem - Raczej się nie zgadzam	Moje obowiązki są dla mnie wyzwaniem - Ani się zgadzam, ani nie zgadzam	Moje obowiązki są dla mnie wyzwaniem - Raczej się zgadzam	Moje obowiązki są dla mnie wyzwaniem - Zdecydowanie się zgadzam
Bezpiecznie jest mówić o tym co myślę na temat mojej pracy i firmy	Bezpiecznie jest mówić o tym co myślę na temat mojej pracy i firmy - Zdecydowanie się nie zgadzam	Bezpiecznie jest mówić o tym co myślę na temat mojej pracy i firmy - Raczej się nie zgadzam	Bezpiecznie jest mówić o tym co myślę na temat mojej pracy i firmy - Ani się zgadzam, ani nie zgadzam	Bezpiecznie jest mówić o tym co myślę na temat mojej pracy i firmy - Raczej się zgadzam	Bezpiecznie jest mówić o tym co myślę na temat mojej pracy i firmy - Zdecydowanie się zgadzam
Mam możliwość rozwoju w tej firmie	Mam możliwość rozwoju w tej firmie - Zdecydowanie się nie zgadzam	Mam możliwość rozwoju w tej firmie - Raczej się nie zgadzam	Mam możliwość rozwoju w tej firmie - Ani się zgadzam, ani nie zgadzam	Mam możliwość rozwoju w tej firmie - Raczej się zgadzam	Mam możliwość rozwoju w tej firmie - Zdecydowanie się zgadzam
Mam jasno określoną ścieżkę kariery	Mam jasno określoną ścieżkę kariery - Zdecydowanie się nie zgadzam	Mam jasno określoną ścieżkę kariery - Raczej się nie zgadzam	Mam jasno określoną ścieżkę kariery - Ani się zgadzam, ani nie zgadzam	Mam jasno określoną ścieżkę kariery - Raczej się zgadzam	Mam jasno określoną ścieżkę kariery - Zdecydowanie się zgadzam
Firma respektuje moje życie osobiste / rodzinne	Firma respektuje moje życie osobiste / rodzinne - Zdecydowanie się nie zgadzam	Firma respektuje moje życie osobiste / rodzinne - Raczej się nie zgadzam	Firma respektuje moje życie osobiste / rodzinne - Ani się zgadzam, ani nie zgadzam	Firma respektuje moje życie osobiste / rodzinne - Raczej się zgadzam	Firma respektuje moje życie osobiste / rodzinne - Zdecydowanie się zgadzam
Zakres moich obowiązków odpowiada moim rzeczywistym zadaniom w firmie	Zakres moich obowiązków odpowiada moim rzeczywistym zadaniom w firmie - Zdecydowanie się nie zgadzam	Zakres moich obowiązków odpowiada moim rzeczywistym zadaniom w firmie - Raczej się nie zgadzam	Zakres moich obowiązków odpowiada moim rzeczywistym zadaniom w firmie - Ani się zgadzam, ani nie zgadzam	Zakres moich obowiązków odpowiada moim rzeczywistym zadaniom w firmie - Raczej się zgadzam	Zakres moich obowiązków odpowiada moim rzeczywistym zadaniom w firmie - Zdecydowanie się zgadzam
Jestem uczciwie wynagradzany za moją pracę	Jestem uczciwie wynagradzany za moją pracę - Zdecydowanie się nie zgadzam	Jestem uczciwie wynagradzany za moją pracę - Raczej się nie zgadzam	Jestem uczciwie wynagradzany za moją pracę - Ani się zgadzam, ani nie zgadzam	Jestem uczciwie wynagradzany za moją pracę - Raczej się zgadzam	Jestem uczciwie wynagradzany za moją pracę - Zdecydowanie się zgadzam
Odczuwam stres związany ze swoją pracą	Odczuwam stres związany ze swoją pracą - Zdecydowanie się nie zgadzam	Odczuwam stres związany ze swoją pracą - Raczej się nie zgadzam	Odczuwam stres związany ze swoją pracą - Ani się zgadzam, ani nie zgadzam	Odczuwam stres związany ze swoją pracą - Raczej się zgadzam	Odczuwam stres związany ze swoją pracą - Zdecydowanie się zgadzam

5. Jak oceniasz poszczególne aspekty związane z pracą w firmie? ^*

	Bardzo źle	Raczej źle	Ani źle, ani dobrze	Raczej dobrze	Bardzo dobrze
Zarządzający firmą	Zarządzający firmą - Bardzo źle	Zarządzający firmą - Raczej źle	Zarządzający firmą - Ani źle, ani dobrze	Zarządzający firmą - Raczej dobrze	Zarządzający firmą - Bardzo dobrze
Współpraca z bezpośredni przełożonym	Współpraca z bezpośredni przełożonym - Bardzo źle	Współpraca z bezpośredni przełożonym - Raczej źle	Współpraca z bezpośredni przełożonym - Ani źle, ani dobrze	Współpraca z bezpośredni przełożonym - Raczej dobrze	Współpraca z bezpośredni przełożonym - Bardzo dobrze
Morale współpracowników	Morale współpracowników - Bardzo źle	Morale współpracowników - Raczej źle	Morale współpracowników - Ani źle, ani dobrze	Morale współpracowników - Raczej dobrze	Morale współpracowników - Bardzo dobrze
Współpraca zespołowa w firmie	Współpraca zespołowa w firmie - Bardzo źle	Współpraca zespołowa w firmie - Raczej źle	Współpraca zespołowa w firmie - Ani źle, ani dobrze	Współpraca zespołowa w firmie - Raczej dobrze	Współpraca zespołowa w firmie - Bardzo dobrze
Profesjonalizm współpracowników	Profesjonalizm współpracowników - Bardzo źle	Profesjonalizm współpracowników - Raczej źle	Profesjonalizm współpracowników - Ani źle, ani dobrze	Profesjonalizm współpracowników - Raczej dobrze	Profesjonalizm współpracowników - Bardzo dobrze
Opieka socjalna w firmie	Opieka socjalna w firmie - Bardzo źle	Opieka socjalna w firmie - Raczej źle	Opieka socjalna w firmie - Ani źle, ani dobrze	Opieka socjalna w firmie - Raczej dobrze	Opieka socjalna w firmie - Bardzo dobrze
Dodatkowe świadczenia dla pracowników	Dodatkowe świadczenia dla pracowników - Bardzo źle	Dodatkowe świadczenia dla pracowników - Raczej źle	Dodatkowe świadczenia dla pracowników - Ani źle, ani dobrze	Dodatkowe świadczenia dla pracowników - Raczej dobrze	Dodatkowe świadczenia dla pracowników - Bardzo dobrze
Szkolenia oferowane przez firmę	Szkolenia oferowane przez firmę - Bardzo źle	Szkolenia oferowane przez firmę - Raczej źle	Szkolenia oferowane przez firmę - Ani źle, ani dobrze	Szkolenia oferowane przez firmę - Raczej dobrze	Szkolenia oferowane przez firmę - Bardzo dobrze
Atmosfera w pracy	Atmosfera w pracy - Bardzo źle	Atmosfera w pracy - Raczej źle	Atmosfera w pracy - Ani źle, ani dobrze	Atmosfera w pracy - Raczej dobrze	Atmosfera w pracy - Bardzo dobrze
Poziom wynagrodzenia	Poziom wynagrodzenia - Bardzo źle	Poziom wynagrodzenia - Raczej źle	Poziom wynagrodzenia - Ani źle, ani dobrze	Poziom wynagrodzenia - Raczej dobrze	Poziom wynagrodzenia - Bardzo dobrze
Wyposażenie stanowiska pracy	Wyposażenie stanowiska pracy - Bardzo źle	Wyposażenie stanowiska pracy - Raczej źle	Wyposażenie stanowiska pracy - Ani źle, ani dobrze	Wyposażenie stanowiska pracy - Raczej dobrze	Wyposażenie stanowiska pracy - Bardzo dobrze

6. Co według Ciebie powinniśmy zmienić, aby poprawić efektywność naszej organizacji?

Mówimy tutaj zarówno o procesach wewnętrznych jak i zewnętrznych
7. Czy jest coś jeszcze, co chcesz nam przekazać?
8. Płeć

Można udzielić jednej odpowiedzi.

Kobieta

Mężczyzna
9. Twój wiek (w latach) ^*

Proszę podać liczbę całkowitą.

q

Badania pracowników

Ankiety online dla pracowników pozwolą sprawdzić ich zadowolenie z pracy i zidentyfikować problemy.

Nie znasz Webankiety?

Webankieta to działający w przeglądarce program do tworzenia i analizy ankiet online.

Za pomocą prostych kreatorów stworzysz ankietę i wyślesz ją do swojej grupy odbiorców, np. klientów, pracowników lub dowolnej grupy społecznej.

Poznaj możliwości

	Badania
	Controlling
	IT
	Finanse
	Kontrola jakości
	Marketing
	Obsługa klienta
	Dział prawny
	Produkcja
	Public relations
	Rozwój
	Sprzedaż
	Zarządzanie
	Inny

	Pracownik szeregowy
	Asystent
	Specjalista
	Kierownik
	Dyrektor
	Członek zarządu
	Inne

	Mniej niż 1 rok
	1-3 lata
	3-5 lat
	5-10 lat
	Powyżej 10 lat

	Kobieta
	Mężczyzna

przykłady ankiet Badania pracowników

Ankieta satysfakcji pracowników

1. W jakim dziale pracujesz? *

2. Jakie zajmujesz stanowisko? *

3. Jaki jest Twój okres zatrudnienia w naszej firmie? *

4. Oceń, na ile zgadzasz się z poniższymi stwierdzeniami, związanymi z pracą w naszej firmie? *

5. Jak oceniasz poszczególne aspekty związane z pracą w firmie? *

6. Co według Ciebie powinniśmy zmienić, aby poprawić efektywność naszej organizacji?

7. Czy jest coś jeszcze, co chcesz nam przekazać?

8. Płeć

9. Twój wiek (w latach) *

Badania pracowników

Nie znasz Webankiety?

1. W jakim dziale pracujesz? ^*

2. Jakie zajmujesz stanowisko? ^*

3. Jaki jest Twój okres zatrudnienia w naszej firmie? ^*

4. Oceń, na ile zgadzasz się z poniższymi stwierdzeniami, związanymi z pracą w naszej firmie? ^*

5. Jak oceniasz poszczególne aspekty związane z pracą w firmie? ^*

9. Twój wiek (w latach) ^*