przykłady ankiet Badania pracowników

Ankieta zaangażowania pracowników

  • Szanowni Państwo! Niniejsza ankieta ma na celu ... . Wszelkie zdobyte drogą badań informacje są poufne, tzn. posłużą jedynie do analizy zbiorczych zestawień. Za udzielenie rzetelnych odpowiedzi z góry dziękujemy!
  • 1. W jakim dziale Pan/i pracuje? *

    Można udzielić jednej odpowiedzi.
  • 2. Jakie zajmuje Pan/i stanowisko? *

    Można udzielić jednej odpowiedzi.
  • 3. Jaki jest Pana/Pani okres zatrudnienia w tej firmie? *

    Można udzielić jednej odpowiedzi.
  • 4. Proszę odpowiedzieć na poniższe pytania w każdym wierszu wpisując po jednej odpowiedzi. *

    1 to bardzo niska znajomość, zaś 5 bardzo wysoka znajomość.
    Można udzielić jednej odpowiedzi w wierszu.
    1 2 3 4 5
    Jak dobrze zna Pan/i cele i wartości jakimi kieruje się firma?  
    Czy zna Pan/i cel pracy, którą wykonuje dla firmy?  
    Czy zna Pan/i swój zakres obowiązków?  
  • 5. Proszę ustosunkować się do poniżej wymienionych stwierdzeń w każdym wierszu wpisując po jednej odpowiedzi. *

    1 to brak zgody, zaś 5 zdecydowana zgoda.
    Można udzielić jednej odpowiedzi w wierszu.
    1 2 3 4 5
    Moi przełożeni dobrze organizują moją pracę  
    Moi przełożeni szanują wykonywana przeze mnie pracę  
    Czuje, że jestem ważną częścią tej firmy  
    Wykonywana przeze mnie praca ma znaczenie  
    Przełożony stara się zrozumieć moje potrzeby  
    W przypadku kłopotów osobistych mogę liczyć na moich przełożonych i kolegów  
    Mój przełożony jasno określa oczekiwania wobec mojej pracy  
    Przełożeni mają zaufanie do decyzji, które podejmuje  
    Czuje, że w tej firmie mam możliwość rozwinięcia się zawodowo  
    Na bieżącą jestem informowany o tym co się dzieje w firmie  
    W firmie jest dobra komunikacja między pracownikami  
    W firmie panuje atmosfera zaufania i koleżeństwa  
    Mam okazję nauczyć się czegoś od moich przełożonych  
    Podejmuje się dodatkowych działań i aktywności w firmie  
    Przedstawiam moje pomysły, propozycje gdy można coś poprawić  
    Dzielę się swoją wiedzą z innymi współpracownikami  
    Wynagrodzenie jakie otrzymuje jest adekwatne do zakresu moich obowiązków  
    Dostaję regularnie podwyżki wynagrodzenia podstawowego  
    Częstotliwość otrzymywanych premii i bonusów jest dla mnie satysfakcjonująca  
    Moje wartości osobiste wpisują się w wartości i cele jakimi kieruje się firma  
    W firmie organizowane są poza finansowe programy motywacyjne  
    Oceny pracownicze są wykonywane rzetelnie  
    Czuje, że firma jest dobrze zarządzana  
    Warunki w jakich pracuje są odpowiednie  
  • 6. Które z poniższych elementów w największym stopniu wpływają na Pana/ Pani zaangażowanie w pracy? *

    1 to najmniejszy wpływ na zaangażowanie do pracy, zaś 5 największy.
    Można udzielić jednej odpowiedzi w wierszu.
    1 2 3 4 5
    Odpowiednio wysokie wynagrodzenie podstawowe  
    Regularne podwyżki podstawowego wynagrodzenia  
    Atrakcyjne dodatki do podstawowego wynagrodzenia  
    Misja, cel i wartości jakimi kieruje się firma  
    Poza finansowe programy motywacyjne  
    Poczucie bycia ważnym w firmie  
    Dobra organizacja pracy przez przełożonych  
    Poszanowanie wykonywanej przeze mnie pracy  
    Jasno określone oczekiwania wobec pracy  
    Możliwości rozwoju zawodowego  
    Dobra komunikacja wewnątrz organizacji  
    Atmosfera zaufania i koleżeństwa  
    Równowaga między pracą a życiem prywatnym  
    Dobre warunki pracy  
    Rzetelne oceny pracownicze  
    Transfer wiedzy od zarządzających i przełożonych  
    Jakość zarządzania w firmie  
    Program szkoleń i kursów  
    Samodzielność w podejmowaniu decyzji  
    Sprawiedliwe wynagradzanie wszystkich pracowników  
    Zadowolenie klientów firmy  
    Dobre wyniki finansowe w firmie  
    Innowacyjności firmy  
  • 7. Czy jest Pan/i zadowolony/ zadowolona ze swojej pracy? *

    Można udzielić jednej odpowiedzi.
  • 8. Jak ocenia Pan/i stopień zaangażowania w wykonywaną pracę? *

    Można udzielić jednej odpowiedzi.
  • 9. Płeć

    Można udzielić jednej odpowiedzi.
  • 10. Proszę określić swój aktualny poziom wykształcenia *

    Można udzielić jednej odpowiedzi.
ikona

Warto wiedzieć:

Wśród ankiet przeznaczonych specjalnie dla działów HR ważne miejsce zajmuje ocena zaangażowania pracowników. Dlaczego? Ponieważ posiadanie w zespole osób niezaangażowanych czy niezadowolonych z pracy może wpłynąć negatywnie na atmosferę w całej firmie.
Dlatego regularnie warto sprawdzać jakie czynniki wpływają na zaangażowanie pracownika (np. poczucie bycia docenianym, wynagrodzenie, misja firmy). Nasza ankieta idealnie się do tego nada - przeprowadzisz ją szybko nawet na dużej grupie pracowników.

Stwórz taką ankietę

Nie znasz Webankiety?

Webankieta to działający w przeglądarce program do tworzenia i analizy ankiet online.

Za pomocą prostych kreatorów stworzysz ankietę i wyślesz ją do swojej grupy odbiorców, np. klientów, pracowników lub dowolnej grupy społecznej.

Poznaj możliwości
widok interfejsu użytkownika