Ankieta dotycząca badania wpływu mobbingu na zachowanie i efektywność pracy pracowników

Szanowni Państwo,
nazywam się Agata Rutkowska, jestem studentką II roku studiów magisterskich, kierunku zarządzanie, o specjalności psychologia menedżerska, Akademii WSB w Dąbrowie Górniczej.
Serdecznie zapraszam do wypełnienia poniżej ankiety. Badanie dotyczy wpływu mobbingu na zachowanie i efektywność pracy pracowników zatrudnionych w Spółdzielniach Mieszkaniowych. Badanie jest całkowicie anonimowe, a jego wypełnienie zajmie Państwu nie więcej niż 10 minut.

1 Jak określisz atmosferę w Twoim miejscu pracy? *

Można udzielić jednej odpowiedzi.

Bardzo przyjazna

Przyjazna

Neutralna

Nieprzyjazna

Wroga

2 Czy wszyscy pracownicy w Twoim miejscu pracy traktowani są w ten sam sposób? *

Można udzielić jednej odpowiedzi.

Tak, wszyscy traktowani są w ten sam sposób

Niektóre osoby traktuje się lepiej

Niektóre osoby traktuje się gorzej

Każdy jest traktowany indywidualnie

3 Czy wiesz co oznacza pojęcie mobbingu w pracy? *

Można udzielić jednej odpowiedzi.

Tak

Nie

4 Co według Ciebie oznacza definicja mobbingu: *

Można zaznaczyć kilka odpowiedzi.

obraźliwe zachowanie wyrażające się poprzez złośliwe lub upokarzające szkodzenie jednostce lub grupie pracowników

mściwe traktowanie ze strony przełożonego lub współpracowników

przemoc słowna, nękanie, stres, presja, prześladowanie

bezustanne negatywne uwagi lub krytyka,

izolowanie osoby, plotkowanie lub rozpowszechnianie fałszywych informacji

terror psychiczny, który charakteryzuje się wrogimi i nieetycznymi zachowaniami, powtarzanymi w sposób systematyczny przez jedną lub większą liczbę osób,

celowe, systematyczne, powtarzające się przez dłuższy okres czasu zachowania, które naruszają godność osobistą osoby prześladowanej

5 Czy zauważyłeś oznaki mobbingu wśród pracowników? *

Można udzielić jednej odpowiedzi.

Tak

Nie

Nie wiem

6 Z jakimi z poniższych przejawów mobbingu spotkałeś się w miejscu pracy? *

Można zaznaczyć kilka odpowiedzi.

Podważanie autorytetu, ośmieszanie pracownika w obecności zespołu

Stosowanie nieustannej kontroli

Celowe powierzanie zadań bardzo trudnych lub niemożliwych do realizacji

Lekceważenie pomysłów i sugestii pracownika

Pomijanie pracownika w procesach decyzyjnych

Celowe przypisywanie zasług pracownika innym osobom

Wstrzymywanie koniecznych do wykonywania zadań informacji

Wyzwiska, obelgi kierowane do pracownika

Groźby, zastraszanie pracownika

Zabieranie premii

Izolowanie pracownika od zespołu

Kpienie z narodowości

Nieodpowiednie żarty

Ignorowanie pracownika

Zniesławianie, obmawianie, oczernianie

Krytyka życia zawodowego i prywatnego

Publiczna nagana

Zachowania o podtekście seksualnym, wobec pracownika

W moim miejscu pracy nie ma przejawów mobbingu

7 Jakie są Twoim zdaniem, przyczyny występowania zachowań mobbingowych w Twoim miejscu pracy? *

Można zaznaczyć kilka odpowiedzi.

złe obsadzenie stanowisk kierowniczych i decyzyjnych

niekompetencja przełożonych/kierowników

konkurencja pomiędzy współpracownikami

zły system premii i wynagrodzeń

nadmierny poziom kontroli pracowników

brak jasno ustalonych reguł i zasad pracy

problem z obiegiem informacji w firmie

inne, jakie?

8 Czy reagowałeś na zachowania mobbingowe w miejscu pracy? *

Można udzielić jednej odpowiedzi.

Tak. Napisz dlaczego reagowałeś

Nie. Napisz dlaczego nie reagowałeś

Ankieta dotycząca badania wpływu mobbingu na zachowanie i efektywność pracy pracowników

1. Jak określisz atmosferę w Twoim miejscu pracy? *

2. Czy wszyscy pracownicy w Twoim miejscu pracy traktowani są w ten sam sposób? *

3. Czy wiesz co oznacza pojęcie mobbingu w pracy? *

4. Co według Ciebie oznacza definicja mobbingu: *

5. Czy zauważyłeś oznaki mobbingu wśród pracowników? *

6. Z jakimi z poniższych przejawów mobbingu spotkałeś się w miejscu pracy? *

7. Jakie są Twoim zdaniem, przyczyny występowania zachowań mobbingowych w Twoim miejscu pracy? *

8. Czy reagowałeś na zachowania mobbingowe w miejscu pracy? *

1 Jak określisz atmosferę w Twoim miejscu pracy? *

2 Czy wszyscy pracownicy w Twoim miejscu pracy traktowani są w ten sam sposób? *

3 Czy wiesz co oznacza pojęcie mobbingu w pracy? *

4 Co według Ciebie oznacza definicja mobbingu: *

5 Czy zauważyłeś oznaki mobbingu wśród pracowników? *

6 Z jakimi z poniższych przejawów mobbingu spotkałeś się w miejscu pracy? *

7 Jakie są Twoim zdaniem, przyczyny występowania zachowań mobbingowych w Twoim miejscu pracy? *

8 Czy reagowałeś na zachowania mobbingowe w miejscu pracy? *