Formularz dla Sygnalistów Luba Sp. z o.o.

Formularz służy do przesyłania zgłoszeń przez sygnalistów zgodnie obowiązującą w Luba sp. z o.o. wewnętrzną procedurą. Zgłoszenie można również wysłać lub uzupełnić pocztą elektroniczną na adres [email protected] lub pisemnie na adres spółki: Luba sp. z o.o. ul. Sosnkowskiego 71, 05-300 Mińsk Mazowiecki (z dopiskiem: SYGNALISTA)

Zgłoś naruszenie

Dane kontaktowe osoby zgłaszającej naruszenie, zapewniające możliwość identyfikacji zgłaszającego oraz przekazania mu Informacji zwrotnej.

imię i nazwisko
adres korespondencyjny
adres poczty elektronicznej

Podaj datę oraz miejsce zaistnienia nieprawidłowości lub datę i miejsce pozyskania informacji o nieprawidłowości.

Opisz konkretną sytuację lub okoliczność stwarzające możliwość wystąpienia nieprawidłowości.

Wskaż przedmiot, którego dotyczy zgłoszenie nieprawidłowości.

Wskaż ewentualnych świadków nieprawidłowości.

Wskaż wszystkie dowody i informacje jakimi dysponujesz, które mogą okazać się pomocne w procesie rozpatrywania nieprawidłowości.

Dodaj załączniki, które mogą być pomocne i stanowić dowód w sprawie (np. notatki, cenniki, e-maile, wiadomości w komunikatorach, SMS-y).

Informujemy, iż:

Administratorem podanych w zgłoszeniu danych osobowych jest Luba sp. z o.o. ul. Sosnkowskiego 71, 05-300 Mińsk Mazowiecki, e- mail: [email protected], KONTAKT z Administratorem w sprawie praw dot. danych: [email protected]

Spółka rozpatruje zgłoszenia zgodnie z obowiązującą w Spółce wewnętrzną Procedurą link .

Spółka nie ma obowiązku rozpatrywać zgłoszeń anonimowych. Brak przekazania prawidłowego adresu do kontaktu pozbawia Cię możliwości otrzymania informacji o podjętych działaniach w sprawie.

W przypadku ustalenia w toku postępowania wyjaśniającego, iż w zgłoszeniu nieprawidłowości świadomie podano nieprawdę lub zatajono prawdę, zgłaszający będący pracownikiem, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności porządkowej określonej w przepisach Kodeksu Pracy. Zachowanie takie może być również zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i jako takie skutkować rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia.

W przypadku zgłaszającego, świadczącego na rzecz Spółki usługi lub dostarczającego towary, na podstawie umowy cywilnoprawnej, ustalenie dokonania fałszywego zgłoszenia nieprawidłowości skutkować może rozwiązaniem tejże umowy i definitywnym zakończeniem współpracy pomiędzy stronami.

Niezależnie od skutków wskazanych powyżej, zgłaszający świadomie dokonujący fałszywego zgłoszenia może zostać pociągnięty do odpowiedzialności odszkodowawczej, w przypadku wystąpienia szkody po stronie Spółki w związku z fałszywym zgłoszeniem.

Kto dokonuje zgłoszenia, wiedząc, że do naruszenia prawa nie doszło, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2.