przykłady ankiet Badania pracowników

[ONBOARDING] badanie satysfakcji nowego pracownika

Czy nowi pracownicy dobrze czują się w Twojej firmie? Czy proces onboardingu dla nowych członków zespołu pomaga im w dobrym starcie w Twojej organizacji?

Ankieta satysfkakcji z procesu onboardingu pomoże Ci odpowiedzieć na te i podobne pytania, związane z wdrażaniem do pracy nowych członków zespołu. Dzięki niej dowiesz się co należy zmienić w procesie onboardingu oraz jakie jego aspekty oceniane są najlepiej.

  • Dzień dobry,

    cieszymy się, że od X tygodni jesteś na naszym pokładzie!

    Mamy nadzieję, że proces onboardingu przygotował Cię dobrze do pracy w naszej firmie. Proszę oceń jego przebieg w anonimowej ankiecie - jej wypełnienie zajmie Ci nie więcej niż 10 minut.

    Dzięki Twoim odpowiedziom będziemy mogli usprawnić proces wdrażania nowych pracowników w przyszłości.

    Dziękujemy za Twoją opinię!

    Zespół HR

  • 1. Czy przed pierwszym dniem pracy otrzymałeś/aś informacje na temat tego jaki będzie jego przebieg? *

    Można udzielić jednej odpowiedzi.
  • 2. Jeśli tak, czy przebieg pierwszego dnia był zgodny z wcześniejszymi informacjami?

    Można udzielić jednej odpowiedzi.
  • 3. Które z informacji były dla Ciebie najważniejsze przed rozpoczęciem pracy: *

    Można zaznaczyć kilka odpowiedzi.
  • 4. Które z elementów wyposażenia Twojego miejsca pracy były gotowe do użytku już od pierwszego dnia? *

    Można zaznaczyć kilka odpowiedzi.
  • 5. Czy Twoim zdaniem pierwszego dnia zabrakło jakiegoś elementu wyposażenia, niezbędnego do rozpoczęcia pracy? Jeśli tak, napisz jakiego: *

  • 6. Czy została Ci przydzielona osoba lub zespół, których zadaniem było wdrożenie Cię do pracy w pierwszych dniach? *

    Można udzielić jednej odpowiedzi.
  • 7. Czy w twoim odczuciu od wyżej wymienionych osób uzyskałeś/aś wystarczające wsparcie? *

    Można udzielić jednej odpowiedzi.
  • 8. Czy w ciągu pierwszych 10 dni pracy otrzymałaś/eś informacje lub instrukcje dotyczące: *

    Można udzielić jednej odpowiedzi w wierszu.
    tak tak, ale tylko częściowo nie
    dress code  
    procedura zgłaszania urlopów  
    BHP  
    zasad awansu zawodowego  
    zasad przyznawania premii  
    zapisów na szkolenia/konferencje  
    godzin pracy  
    przerw w pracy  
    polityki wynagrodzeń  
    benefitów dostępnych dla pracowników  
    zakazu konkurencji  
  • 9. Czy jest coś, czego brakowało Ci podczas pierwszych tygodni pracy? *

  • 10. Jak po kilku tygodniach oceniasz zgodność Twoich oczekiwań związanych z nową pracą z rzeczywistością? *

    Można udzielić jednej odpowiedzi.
  • 11. Wyjaśnij nam, na czym polegała niezgodność rzeczywistości w pracy z Twoimi oczekiwaniami?

  • 12. Określ, w jakim stopniu zgadzasz się z poniższymi stwierdzeniami: *

    Można udzielić jednej odpowiedzi w wierszu.
    całkowicie się zgadzam częściowo się zgadzam raczej się nie zgadzam zdecydowanie się nie zgadzam nie umiem stwierdzić
    Czuję się mile widziany w nowym miejscu pracy  
    Czuję, że mogę liczyć na wsparcie moich współpracowników  
    Czuję, że mogę liczyć na wsparcie mojego przełożonego/ej  
    Wiem, czego oczekuje się ode mnie w pracy  
    Po kilku tygodniach czuję się dobrze przygotowany do wykonywania obowiązków służbowych  
    Przywitanie w firmie oceniam jako miłe  
  • 13. Jak ogólnie oceniłbyś proces adaptacji w naszej firmie? *

  • 14. Prosimy, uzasadnij krótko swoją ocenę: *

  • 15. Jak bardzo prawdopodobne jest, że po zakończeniu onboardingu polecisz pracę w naszej firmie znajomemu? *

    Zdecydowanie nie polecę

    Zdecydowanie polecę

Webankieta to działający w przeglądarce program do tworzenia i analizy ankiet online.

Za pomocą prostych kreatorów stworzysz ankietę i wyślesz ją do swojej grupy odbiorców, np. klientów, pracowników lub dowolnej grupy społecznej.

Przetestuj bezpłatnie
widok interfejsu użytkownika