0%

  • Dzień dobry,

    W związku z podjętą przez Ciebie decyzją o odejściu z naszej firmy chcielibyśmy poznać Twoją opinię o nas jako pracodawcy. Zależy nam, aby [NAZWA FIRMY] był(a) lepszym pracodawcą i bardziej atrakcyjnym miejscem pracy. 

    Ankieta jest dobrowolna i poufna, a jej wypełnienie powinno zająć około 10-15 minut. Nie musisz odpowiadać na wszystkie pytania. Informacje w niej zawarte służą do przygotowania zbiorczego zestawienia.

    Jesteśmy bardzo wdzięczni za podzielenie się z nami swoim punktem widzenia. Dziękujemy za poświęcony czas i życzymy powodzenia w rozwoju dalszej drogi zawodowej! 🙂

    Zespół Rekrutacji

  • Jaki jest Twój staż pracy

    Można udzielić jednej odpowiedzi.

  • Płeć

    Można udzielić jednej odpowiedzi.

  • Data złożenia wypowiedzenia

    Proszę wybrać datę.
    y

  • Jednostka organizacyjna

  • Jak bardzo prawdopodobne jest, że polecisz [NAZWA FIMRY] jako pracodawcę rodzinie lub znajomym?

    Zdecydowanie nie polecę

    Zdecydowanie polecę

  • Zaznacz 3 najważniejsze powody odejścia z pracy

    Można zaznaczyć co najwyżej 3 odpowiedzi.

  • Jak oceniasz poniższe aspekty pracy w [NAZWA FIRMY]?

    Można udzielić jednej odpowiedzi w wierszu.
    bardzo źle źle w sam raz dobrze bardzo dobrze
    Komunikacja wewnętrza  
    Wsparcie przełożonego w rozwoju pracownika  
    Sprawiedliwa ocena wyników pracy  
    Traktowanie z szacunkiem pracowników odchodzących z pracy  
    Branie pod uwagę opinii pracowników przez kadrę menedżerską  
    Poziom wynagrodzenia  
    Autonomia w działaniu  
    Dostęp do informacji  
    Poziom świadczeń pozapłacowych i benefitów  
    Dostępność szkoleń/ narzędzi rozwojowych  
    Poczucie bezpieczeństwa  
    Zakres obowiązków na stanowisku pracy  
    Relacje w zespole  
    Środowisko pracy wspierające innowacyjność/ zgoda na popełnianie błędów  
    Możliwości rozwoju i realizacji ambicji zawodowych  
    Narzędzia potrzebne do wykonywania pracy  
    Środowisko wspierające współpracę  
    Relacje z przełożonym  
    Docenianie wyników pracy  
    Awansowanie pracowników  

  • Jak oceniasz przełożonego?

    Wsparcie we wdrożeniu w nowe zadania
    Przydzielanie zadań zgodnie z umiejętnościami i wiedzą
    Jasne określanie celów i zadań
    Dzielenie się wiedzą
    Odpowiednie komunikowanie się z pracownikami
    Udzielanie bieżącej konstruktywnej informacji zwrotnej
    Otwartość na opinie i sugestie
    Wspieranie pracowników w rozwoju
    Traktowanie z szacunkiem i sprawiedliwie

  • Jakie działania podjął Twój przełożony, aby zachęcić Cię do pozostania w [NAZWA FIRMY]?

    Można udzielić jednej odpowiedzi.

  • Czy masz już nową pracę

    Można udzielić jednej odpowiedzi.

  • Jak dowiedziałeś/ aś się o nowej ofercie pracy?

    Można udzielić jednej odpowiedzi.

  • Jak dawno temu podjąłeś/ aś decyzję o odejściu?

    Można udzielić jednej odpowiedzi.

  • Jak długo szukałeś/aś pracy?

    Można udzielić jednej odpowiedzi.

  • Wynagrodzenie, które otrzymasz w nowym miejscu pracy jest:

    Można udzielić jednej odpowiedzi.

  • Lokalizacja Twojego nowego miejsca pracy

    Można udzielić jednej odpowiedzi.

  • Twoje nowe stanowisko będzie:

    Można udzielić jednej odpowiedzi.

  • W jakiej branży będziesz teraz pracować

    Można udzielić jednej odpowiedzi.

  • Co jeszcze chcesz nam powiedzieć i co powinniśmy wiedzieć, aby stać się lepszym pracodawcą. Zależy nam tylko na szczerych odpowiedziach.

Ładowanie
Ładowanie...