Jak bardzo prawdopodobne jest, że polecisz [NAZWA FIMRY] jako pracodawcę rodzinie lub znajomym?

0 - Zdecydowanie nie polecę

10 - Zdecydowanie polecę

Zaznacz 3 najważniejsze powody odejścia z pracy

Można zaznaczyć co najwyżej 3 odpowiedzi

Jak oceniasz poniższe aspekty pracy w [NAZWA FIRMY]?

Można udzielić jednej odpowiedzi w wierszu.

bardzo źle
źle
w sam raz
dobrze
bardzo dobrze
Środowisko pracy wspierające innowacyjność/ zgoda na popełnianie błędów
Dostęp do informacji
Autonomia w działaniu
Poziom świadczeń pozapłacowych i benefitów
Możliwości rozwoju i realizacji ambicji zawodowych
Traktowanie z szacunkiem pracowników odchodzących z pracy
Zakres obowiązków na stanowisku pracy
Dostępność szkoleń/ narzędzi rozwojowych
Poziom wynagrodzenia
Narzędzia potrzebne do wykonywania pracy
Relacje z przełożonym
Poczucie bezpieczeństwa
Docenianie wyników pracy
Wsparcie przełożonego w rozwoju pracownika
Branie pod uwagę opinii pracowników przez kadrę menedżerską
Środowisko wspierające współpracę
Relacje w zespole
Komunikacja wewnętrza
Awansowanie pracowników
Sprawiedliwa ocena wyników pracy

Jak oceniasz przełożonego?

Wsparcie we wdrożeniu w nowe zadania
Przydzielanie zadań zgodnie z umiejętnościami i wiedzą
Jasne określanie celów i zadań
Dzielenie się wiedzą
Odpowiednie komunikowanie się z pracownikami
Udzielanie bieżącej konstruktywnej informacji zwrotnej
Otwartość na opinie i sugestie
Wspieranie pracowników w rozwoju
Traktowanie z szacunkiem i sprawiedliwie

Jakie działania podjął Twój przełożony, aby zachęcić Cię do pozostania w [NAZWA FIRMY]?

Można udzielić jednej odpowiedzi.

Czy masz już nową pracę

Można udzielić jednej odpowiedzi.