Jak bardzo prawdopodobne jest, że polecisz [NAZWA FIMRY] jako pracodawcę rodzinie lub znajomym?

0 - Zdecydowanie nie polecę

10 - Zdecydowanie polecę

Zaznacz 3 najważniejsze powody odejścia z pracy

Można zaznaczyć co najwyżej 3 odpowiedzi

Jak oceniasz poniższe aspekty pracy w [NAZWA FIRMY]?

Można udzielić jednej odpowiedzi w wierszu.

bardzo źle
źle
w sam raz
dobrze
bardzo dobrze
Branie pod uwagę opinii pracowników przez kadrę menedżerską
Sprawiedliwa ocena wyników pracy
Relacje z przełożonym
Dostęp do informacji
Autonomia w działaniu
Środowisko wspierające współpracę
Poczucie bezpieczeństwa
Środowisko pracy wspierające innowacyjność/ zgoda na popełnianie błędów
Traktowanie z szacunkiem pracowników odchodzących z pracy
Narzędzia potrzebne do wykonywania pracy
Dostępność szkoleń/ narzędzi rozwojowych
Docenianie wyników pracy
Poziom świadczeń pozapłacowych i benefitów
Relacje w zespole
Zakres obowiązków na stanowisku pracy
Wsparcie przełożonego w rozwoju pracownika
Poziom wynagrodzenia
Możliwości rozwoju i realizacji ambicji zawodowych
Awansowanie pracowników
Komunikacja wewnętrza

Jak oceniasz przełożonego?

Wsparcie we wdrożeniu w nowe zadania
Przydzielanie zadań zgodnie z umiejętnościami i wiedzą
Jasne określanie celów i zadań
Dzielenie się wiedzą
Odpowiednie komunikowanie się z pracownikami
Udzielanie bieżącej konstruktywnej informacji zwrotnej
Otwartość na opinie i sugestie
Wspieranie pracowników w rozwoju
Traktowanie z szacunkiem i sprawiedliwie

Jakie działania podjął Twój przełożony, aby zachęcić Cię do pozostania w [NAZWA FIRMY]?

Można udzielić jednej odpowiedzi.

Czy masz już nową pracę

Można udzielić jednej odpowiedzi.