Ocena wzajemna pracy i relacji z przełożonym

Część I dotycząca oceny przełożonego

Jakie Pana/i zdaniem wykształcenie powinien posiadać przełożony? *

Proszę zaznaczyć minimalny poziom wykształcenia wymagany Pana/i zdaniem.

Można udzielić jednej odpowiedzi.

podstawowe

średnie

wyższe licencjackie / inżynierskie

wyższe magisterskie

nie ma to dla mnie znaczenia

Jak ocenia Pan/i poszczególne kompetencje przełożonego: *

Można udzielić jednej odpowiedzi w wierszu.

zdecydowanie źle

raczej źle

trudno ocenić

raczej dobrze

zdecydowanie dobrze

wiedza związana z pełnionym stanowiskiem

zdecydowanie źle

raczej źle

trudno ocenić

raczej dobrze

zdecydowanie dobrze

kultura osobista

zdecydowanie źle

raczej źle

trudno ocenić

raczej dobrze

zdecydowanie dobrze

delegowanie zadań

zdecydowanie źle

raczej źle

trudno ocenić

raczej dobrze

zdecydowanie dobrze

wykonywanie obowiązków służbowych

zdecydowanie źle

raczej źle

trudno ocenić

raczej dobrze

zdecydowanie dobrze

uprzejmość

zdecydowanie źle

raczej źle

trudno ocenić

raczej dobrze

zdecydowanie dobrze

relacje z innymi pracownikami

zdecydowanie źle

raczej źle

trudno ocenić

raczej dobrze

zdecydowanie dobrze

umiejętności interpersonalne

zdecydowanie źle

raczej źle

trudno ocenić

raczej dobrze

zdecydowanie dobrze

Który z wymienionych wyżej stylów zarządzania najbardziej pasuje do Twojego przełożonego? *

Można udzielić jednej odpowiedzi.

demokratyczny - traktuje zespół jako całość, a jego członków równo,

autokratyczny - uważa, że lider jest najważniejszy i to jemu powinni podporządkować się inni

delegujący - daje pracownikom swobodę w planowaniu i organizowaniu zadań i zachęca do samodzielnego podejmowania decyzji,

jednoczący – największą uwagę przywiązuje do utrzymanie dobrych stosunków między współpracownikami

normatywny - ma bardzo wysokie oczekiwania wobec podwładnych i dba o utrzymanie wysokiego stopnia efektywności pracy

Które z cech lub kompetencji zauważył Pan/i u swojego przełożonego? *

Można zaznaczyć kilka odpowiedzi.

ugodowość

upartość

zdenerwowanie

profesjonalizm

szczerość

tajemniczość

spokój

nerwowość

doświadczenie

brak wiedzy

empatia

uczuciowość

uczciwość

materializm

skupienie

chaotyczność

wrogość

sprawiedliwość

Jakie Pana/i zdaniem wykształcenie powinien posiadać przełożony? *

Jak ocenia Pan/i poszczególne kompetencje przełożonego: *

Który z wymienionych wyżej stylów zarządzania najbardziej pasuje do Twojego przełożonego? *

Które z cech lub kompetencji zauważył Pan/i u swojego przełożonego? *

Czy ma Pan/i jakieś sugestie, które mogłyby wpłynąć na lepszą ocenę przełożonego w Pana/i oczach? *