Ankieta zaangażowania pracowników (Employee Engagement)

1. W jakim dziale Pan/i pracuje? ^*

Można udzielić jednej odpowiedzi.

2. Jakie zajmuje Pan/i stanowisko? ^*

Można udzielić jednej odpowiedzi.

	Asystent
	Pracownik
	Specjalista
	Kierownik
	Menedżer
	Dyrektor
	Inne

3. Jaki jest Pana/Pani okres zatrudnienia w tej firmie? ^*

Można udzielić jednej odpowiedzi.

	Mniej niż 1 rok
	1-3 lata
	3-5 lat
	5-10 lat
	Powyżej 10 lat

4. Proszę odpowiedzieć na poniższe pytania, w każdym wierszu wpisując po jednej odpowiedzi. ^*

1 to bardzo niska znajomość, zaś 5 bardzo wysoka znajomość.

Można udzielić jednej odpowiedzi w wierszu.

	1	2	3	4	5
Jak dobrze zna Pan/i cele i wartości jakimi kieruje się firma?	Jak dobrze zna Pan/i cele i wartości jakimi kieruje się firma? - 1	Jak dobrze zna Pan/i cele i wartości jakimi kieruje się firma? - 2	Jak dobrze zna Pan/i cele i wartości jakimi kieruje się firma? - 3	Jak dobrze zna Pan/i cele i wartości jakimi kieruje się firma? - 4	Jak dobrze zna Pan/i cele i wartości jakimi kieruje się firma? - 5
Czy zna Pan/i cel pracy, którą wykonuje dla firmy?	Czy zna Pan/i cel pracy, którą wykonuje dla firmy? - 1	Czy zna Pan/i cel pracy, którą wykonuje dla firmy? - 2	Czy zna Pan/i cel pracy, którą wykonuje dla firmy? - 3	Czy zna Pan/i cel pracy, którą wykonuje dla firmy? - 4	Czy zna Pan/i cel pracy, którą wykonuje dla firmy? - 5
Czy zna Pan/i swój zakres obowiązków?	Czy zna Pan/i swój zakres obowiązków? - 1	Czy zna Pan/i swój zakres obowiązków? - 2	Czy zna Pan/i swój zakres obowiązków? - 3	Czy zna Pan/i swój zakres obowiązków? - 4	Czy zna Pan/i swój zakres obowiązków? - 5

5. Proszę ustosunkować się do poniżej wymienionych stwierdzeń, w każdym wierszu wpisując po jednej odpowiedzi. ^*

1 to brak zgody, zaś 5 zdecydowana zgoda.

Można udzielić jednej odpowiedzi w wierszu.

	1	2	3	4	5
Moi przełożeni dobrze organizują moją pracę	Moi przełożeni dobrze organizują moją pracę - 1	Moi przełożeni dobrze organizują moją pracę - 2	Moi przełożeni dobrze organizują moją pracę - 3	Moi przełożeni dobrze organizują moją pracę - 4	Moi przełożeni dobrze organizują moją pracę - 5
Moi przełożeni szanują wykonywana przeze mnie pracę	Moi przełożeni szanują wykonywana przeze mnie pracę - 1	Moi przełożeni szanują wykonywana przeze mnie pracę - 2	Moi przełożeni szanują wykonywana przeze mnie pracę - 3	Moi przełożeni szanują wykonywana przeze mnie pracę - 4	Moi przełożeni szanują wykonywana przeze mnie pracę - 5
Czuje, że jestem ważną częścią tej firmy	Czuje, że jestem ważną częścią tej firmy - 1	Czuje, że jestem ważną częścią tej firmy - 2	Czuje, że jestem ważną częścią tej firmy - 3	Czuje, że jestem ważną częścią tej firmy - 4	Czuje, że jestem ważną częścią tej firmy - 5
Wykonywana przeze mnie praca ma znaczenie	Wykonywana przeze mnie praca ma znaczenie - 1	Wykonywana przeze mnie praca ma znaczenie - 2	Wykonywana przeze mnie praca ma znaczenie - 3	Wykonywana przeze mnie praca ma znaczenie - 4	Wykonywana przeze mnie praca ma znaczenie - 5
Przełożony stara się zrozumieć moje potrzeby	Przełożony stara się zrozumieć moje potrzeby - 1	Przełożony stara się zrozumieć moje potrzeby - 2	Przełożony stara się zrozumieć moje potrzeby - 3	Przełożony stara się zrozumieć moje potrzeby - 4	Przełożony stara się zrozumieć moje potrzeby - 5
W przypadku kłopotów osobistych mogę liczyć na moich przełożonych i kolegów	W przypadku kłopotów osobistych mogę liczyć na moich przełożonych i kolegów - 1	W przypadku kłopotów osobistych mogę liczyć na moich przełożonych i kolegów - 2	W przypadku kłopotów osobistych mogę liczyć na moich przełożonych i kolegów - 3	W przypadku kłopotów osobistych mogę liczyć na moich przełożonych i kolegów - 4	W przypadku kłopotów osobistych mogę liczyć na moich przełożonych i kolegów - 5
Mój przełożony jasno określa oczekiwania wobec mojej pracy	Mój przełożony jasno określa oczekiwania wobec mojej pracy - 1	Mój przełożony jasno określa oczekiwania wobec mojej pracy - 2	Mój przełożony jasno określa oczekiwania wobec mojej pracy - 3	Mój przełożony jasno określa oczekiwania wobec mojej pracy - 4	Mój przełożony jasno określa oczekiwania wobec mojej pracy - 5
Przełożeni mają zaufanie do decyzji, które podejmuje	Przełożeni mają zaufanie do decyzji, które podejmuje - 1	Przełożeni mają zaufanie do decyzji, które podejmuje - 2	Przełożeni mają zaufanie do decyzji, które podejmuje - 3	Przełożeni mają zaufanie do decyzji, które podejmuje - 4	Przełożeni mają zaufanie do decyzji, które podejmuje - 5
Czuje, że w tej firmie mam możliwość rozwinięcia się zawodowo	Czuje, że w tej firmie mam możliwość rozwinięcia się zawodowo - 1	Czuje, że w tej firmie mam możliwość rozwinięcia się zawodowo - 2	Czuje, że w tej firmie mam możliwość rozwinięcia się zawodowo - 3	Czuje, że w tej firmie mam możliwość rozwinięcia się zawodowo - 4	Czuje, że w tej firmie mam możliwość rozwinięcia się zawodowo - 5
Na bieżącą jestem informowany o tym co się dzieje w firmie	Na bieżącą jestem informowany o tym co się dzieje w firmie - 1	Na bieżącą jestem informowany o tym co się dzieje w firmie - 2	Na bieżącą jestem informowany o tym co się dzieje w firmie - 3	Na bieżącą jestem informowany o tym co się dzieje w firmie - 4	Na bieżącą jestem informowany o tym co się dzieje w firmie - 5
W firmie jest dobra komunikacja między pracownikami	W firmie jest dobra komunikacja między pracownikami - 1	W firmie jest dobra komunikacja między pracownikami - 2	W firmie jest dobra komunikacja między pracownikami - 3	W firmie jest dobra komunikacja między pracownikami - 4	W firmie jest dobra komunikacja między pracownikami - 5
W firmie panuje atmosfera zaufania i koleżeństwa	W firmie panuje atmosfera zaufania i koleżeństwa - 1	W firmie panuje atmosfera zaufania i koleżeństwa - 2	W firmie panuje atmosfera zaufania i koleżeństwa - 3	W firmie panuje atmosfera zaufania i koleżeństwa - 4	W firmie panuje atmosfera zaufania i koleżeństwa - 5
Mam okazję nauczyć się czegoś od moich przełożonych	Mam okazję nauczyć się czegoś od moich przełożonych - 1	Mam okazję nauczyć się czegoś od moich przełożonych - 2	Mam okazję nauczyć się czegoś od moich przełożonych - 3	Mam okazję nauczyć się czegoś od moich przełożonych - 4	Mam okazję nauczyć się czegoś od moich przełożonych - 5
Podejmuje się dodatkowych działań i aktywności w firmie	Podejmuje się dodatkowych działań i aktywności w firmie - 1	Podejmuje się dodatkowych działań i aktywności w firmie - 2	Podejmuje się dodatkowych działań i aktywności w firmie - 3	Podejmuje się dodatkowych działań i aktywności w firmie - 4	Podejmuje się dodatkowych działań i aktywności w firmie - 5
Przedstawiam moje pomysły, propozycje gdy można coś poprawić	Przedstawiam moje pomysły, propozycje gdy można coś poprawić - 1	Przedstawiam moje pomysły, propozycje gdy można coś poprawić - 2	Przedstawiam moje pomysły, propozycje gdy można coś poprawić - 3	Przedstawiam moje pomysły, propozycje gdy można coś poprawić - 4	Przedstawiam moje pomysły, propozycje gdy można coś poprawić - 5
Dzielę się swoją wiedzą z innymi współpracownikami	Dzielę się swoją wiedzą z innymi współpracownikami - 1	Dzielę się swoją wiedzą z innymi współpracownikami - 2	Dzielę się swoją wiedzą z innymi współpracownikami - 3	Dzielę się swoją wiedzą z innymi współpracownikami - 4	Dzielę się swoją wiedzą z innymi współpracownikami - 5
Wynagrodzenie jakie otrzymuje jest adekwatne do zakresu moich obowiązków	Wynagrodzenie jakie otrzymuje jest adekwatne do zakresu moich obowiązków - 1	Wynagrodzenie jakie otrzymuje jest adekwatne do zakresu moich obowiązków - 2	Wynagrodzenie jakie otrzymuje jest adekwatne do zakresu moich obowiązków - 3	Wynagrodzenie jakie otrzymuje jest adekwatne do zakresu moich obowiązków - 4	Wynagrodzenie jakie otrzymuje jest adekwatne do zakresu moich obowiązków - 5
Dostaję regularnie podwyżki wynagrodzenia podstawowego	Dostaję regularnie podwyżki wynagrodzenia podstawowego - 1	Dostaję regularnie podwyżki wynagrodzenia podstawowego - 2	Dostaję regularnie podwyżki wynagrodzenia podstawowego - 3	Dostaję regularnie podwyżki wynagrodzenia podstawowego - 4	Dostaję regularnie podwyżki wynagrodzenia podstawowego - 5
Częstotliwość otrzymywanych premii i bonusów jest dla mnie satysfakcjonująca	Częstotliwość otrzymywanych premii i bonusów jest dla mnie satysfakcjonująca - 1	Częstotliwość otrzymywanych premii i bonusów jest dla mnie satysfakcjonująca - 2	Częstotliwość otrzymywanych premii i bonusów jest dla mnie satysfakcjonująca - 3	Częstotliwość otrzymywanych premii i bonusów jest dla mnie satysfakcjonująca - 4	Częstotliwość otrzymywanych premii i bonusów jest dla mnie satysfakcjonująca - 5
Moje wartości osobiste wpisują się w wartości i cele jakimi kieruje się firma	Moje wartości osobiste wpisują się w wartości i cele jakimi kieruje się firma - 1	Moje wartości osobiste wpisują się w wartości i cele jakimi kieruje się firma - 2	Moje wartości osobiste wpisują się w wartości i cele jakimi kieruje się firma - 3	Moje wartości osobiste wpisują się w wartości i cele jakimi kieruje się firma - 4	Moje wartości osobiste wpisują się w wartości i cele jakimi kieruje się firma - 5
W firmie organizowane są poza finansowe programy motywacyjne	W firmie organizowane są poza finansowe programy motywacyjne - 1	W firmie organizowane są poza finansowe programy motywacyjne - 2	W firmie organizowane są poza finansowe programy motywacyjne - 3	W firmie organizowane są poza finansowe programy motywacyjne - 4	W firmie organizowane są poza finansowe programy motywacyjne - 5
Oceny pracownicze są wykonywane rzetelnie	Oceny pracownicze są wykonywane rzetelnie - 1	Oceny pracownicze są wykonywane rzetelnie - 2	Oceny pracownicze są wykonywane rzetelnie - 3	Oceny pracownicze są wykonywane rzetelnie - 4	Oceny pracownicze są wykonywane rzetelnie - 5
Czuje, że firma jest dobrze zarządzana	Czuje, że firma jest dobrze zarządzana - 1	Czuje, że firma jest dobrze zarządzana - 2	Czuje, że firma jest dobrze zarządzana - 3	Czuje, że firma jest dobrze zarządzana - 4	Czuje, że firma jest dobrze zarządzana - 5
Warunki w jakich pracuje są odpowiednie	Warunki w jakich pracuje są odpowiednie - 1	Warunki w jakich pracuje są odpowiednie - 2	Warunki w jakich pracuje są odpowiednie - 3	Warunki w jakich pracuje są odpowiednie - 4	Warunki w jakich pracuje są odpowiednie - 5

6. Które z poniższych elementów w największym stopniu wpływają na Pana/ Pani zaangażowanie w pracy? ^*

1 to najmniejszy wpływ na zaangażowanie do pracy, zaś 5 największy.

Można udzielić jednej odpowiedzi w wierszu.

	1	2	3	4	5
Odpowiednio wysokie wynagrodzenie podstawowe	Odpowiednio wysokie wynagrodzenie podstawowe - 1	Odpowiednio wysokie wynagrodzenie podstawowe - 2	Odpowiednio wysokie wynagrodzenie podstawowe - 3	Odpowiednio wysokie wynagrodzenie podstawowe - 4	Odpowiednio wysokie wynagrodzenie podstawowe - 5
Regularne podwyżki podstawowego wynagrodzenia	Regularne podwyżki podstawowego wynagrodzenia - 1	Regularne podwyżki podstawowego wynagrodzenia - 2	Regularne podwyżki podstawowego wynagrodzenia - 3	Regularne podwyżki podstawowego wynagrodzenia - 4	Regularne podwyżki podstawowego wynagrodzenia - 5
Atrakcyjne dodatki do podstawowego wynagrodzenia	Atrakcyjne dodatki do podstawowego wynagrodzenia - 1	Atrakcyjne dodatki do podstawowego wynagrodzenia - 2	Atrakcyjne dodatki do podstawowego wynagrodzenia - 3	Atrakcyjne dodatki do podstawowego wynagrodzenia - 4	Atrakcyjne dodatki do podstawowego wynagrodzenia - 5
Misja, cel i wartości jakimi kieruje się firma	Misja, cel i wartości jakimi kieruje się firma - 1	Misja, cel i wartości jakimi kieruje się firma - 2	Misja, cel i wartości jakimi kieruje się firma - 3	Misja, cel i wartości jakimi kieruje się firma - 4	Misja, cel i wartości jakimi kieruje się firma - 5
Poza finansowe programy motywacyjne	Poza finansowe programy motywacyjne - 1	Poza finansowe programy motywacyjne - 2	Poza finansowe programy motywacyjne - 3	Poza finansowe programy motywacyjne - 4	Poza finansowe programy motywacyjne - 5
Poczucie bycia ważnym w firmie	Poczucie bycia ważnym w firmie - 1	Poczucie bycia ważnym w firmie - 2	Poczucie bycia ważnym w firmie - 3	Poczucie bycia ważnym w firmie - 4	Poczucie bycia ważnym w firmie - 5
Dobra organizacja pracy przez przełożonych	Dobra organizacja pracy przez przełożonych - 1	Dobra organizacja pracy przez przełożonych - 2	Dobra organizacja pracy przez przełożonych - 3	Dobra organizacja pracy przez przełożonych - 4	Dobra organizacja pracy przez przełożonych - 5
Poszanowanie wykonywanej przeze mnie pracy	Poszanowanie wykonywanej przeze mnie pracy - 1	Poszanowanie wykonywanej przeze mnie pracy - 2	Poszanowanie wykonywanej przeze mnie pracy - 3	Poszanowanie wykonywanej przeze mnie pracy - 4	Poszanowanie wykonywanej przeze mnie pracy - 5
Jasno określone oczekiwania wobec pracy	Jasno określone oczekiwania wobec pracy - 1	Jasno określone oczekiwania wobec pracy - 2	Jasno określone oczekiwania wobec pracy - 3	Jasno określone oczekiwania wobec pracy - 4	Jasno określone oczekiwania wobec pracy - 5
Możliwości rozwoju zawodowego	Możliwości rozwoju zawodowego - 1	Możliwości rozwoju zawodowego - 2	Możliwości rozwoju zawodowego - 3	Możliwości rozwoju zawodowego - 4	Możliwości rozwoju zawodowego - 5
Dobra komunikacja wewnątrz organizacji	Dobra komunikacja wewnątrz organizacji - 1	Dobra komunikacja wewnątrz organizacji - 2	Dobra komunikacja wewnątrz organizacji - 3	Dobra komunikacja wewnątrz organizacji - 4	Dobra komunikacja wewnątrz organizacji - 5
Atmosfera zaufania i koleżeństwa	Atmosfera zaufania i koleżeństwa - 1	Atmosfera zaufania i koleżeństwa - 2	Atmosfera zaufania i koleżeństwa - 3	Atmosfera zaufania i koleżeństwa - 4	Atmosfera zaufania i koleżeństwa - 5
Równowaga między pracą a życiem prywatnym	Równowaga między pracą a życiem prywatnym - 1	Równowaga między pracą a życiem prywatnym - 2	Równowaga między pracą a życiem prywatnym - 3	Równowaga między pracą a życiem prywatnym - 4	Równowaga między pracą a życiem prywatnym - 5
Dobre warunki pracy	Dobre warunki pracy - 1	Dobre warunki pracy - 2	Dobre warunki pracy - 3	Dobre warunki pracy - 4	Dobre warunki pracy - 5
Rzetelne oceny pracownicze	Rzetelne oceny pracownicze - 1	Rzetelne oceny pracownicze - 2	Rzetelne oceny pracownicze - 3	Rzetelne oceny pracownicze - 4	Rzetelne oceny pracownicze - 5
Transfer wiedzy od zarządzających i przełożonych	Transfer wiedzy od zarządzających i przełożonych - 1	Transfer wiedzy od zarządzających i przełożonych - 2	Transfer wiedzy od zarządzających i przełożonych - 3	Transfer wiedzy od zarządzających i przełożonych - 4	Transfer wiedzy od zarządzających i przełożonych - 5
Jakość zarządzania w firmie	Jakość zarządzania w firmie - 1	Jakość zarządzania w firmie - 2	Jakość zarządzania w firmie - 3	Jakość zarządzania w firmie - 4	Jakość zarządzania w firmie - 5
Program szkoleń i kursów	Program szkoleń i kursów - 1	Program szkoleń i kursów - 2	Program szkoleń i kursów - 3	Program szkoleń i kursów - 4	Program szkoleń i kursów - 5
Samodzielność w podejmowaniu decyzji	Samodzielność w podejmowaniu decyzji - 1	Samodzielność w podejmowaniu decyzji - 2	Samodzielność w podejmowaniu decyzji - 3	Samodzielność w podejmowaniu decyzji - 4	Samodzielność w podejmowaniu decyzji - 5
Sprawiedliwe wynagradzanie wszystkich pracowników	Sprawiedliwe wynagradzanie wszystkich pracowników - 1	Sprawiedliwe wynagradzanie wszystkich pracowników - 2	Sprawiedliwe wynagradzanie wszystkich pracowników - 3	Sprawiedliwe wynagradzanie wszystkich pracowników - 4	Sprawiedliwe wynagradzanie wszystkich pracowników - 5
Zadowolenie klientów firmy	Zadowolenie klientów firmy - 1	Zadowolenie klientów firmy - 2	Zadowolenie klientów firmy - 3	Zadowolenie klientów firmy - 4	Zadowolenie klientów firmy - 5
Dobre wyniki finansowe w firmie	Dobre wyniki finansowe w firmie - 1	Dobre wyniki finansowe w firmie - 2	Dobre wyniki finansowe w firmie - 3	Dobre wyniki finansowe w firmie - 4	Dobre wyniki finansowe w firmie - 5
Innowacyjności firmy	Innowacyjności firmy - 1	Innowacyjności firmy - 2	Innowacyjności firmy - 3	Innowacyjności firmy - 4	Innowacyjności firmy - 5

7. Czy jest Pan/i zadowolony/ zadowolona ze swojej pracy? ^*

Można udzielić jednej odpowiedzi.

	Zdecydowanie tak
	Raczej tak
	raczej nie
	Zdecydowanie nie

8. Jak ocenia Pan/i stopień zaangażowania w wykonywaną pracę? ^*

Można udzielić jednej odpowiedzi.

	Zdecydowanie wysoko
	Raczej wysoko
	Raczej nisko
	Zdecydowanie nisko

9. Płeć

Można udzielić jednej odpowiedzi.

Kobieta

Mężczyzna

10. Wykształcenie: ^*

Można udzielić jednej odpowiedzi.

	Podstawowe
	Gimnazjalne
	Średnie / Zawodowe
	Wyższe

Wyślij »

Ładowanie...

	Badania
	Controlling
	IT
	Finanse
	Kontrola jakości
	Marketing
	Obsługa klienta
	Dział prawny
	Produkcja
	Public relations
	Rozwój
	Sprzedaż
	Zarządzanie
	Inny

	Kobieta
	Mężczyzna

Ankieta zaangażowania pracowników (Employee Engagement)

1. W jakim dziale Pan/i pracuje? *

2. Jakie zajmuje Pan/i stanowisko? *

3. Jaki jest Pana/Pani okres zatrudnienia w tej firmie? *

4. Proszę odpowiedzieć na poniższe pytania, w każdym wierszu wpisując po jednej odpowiedzi. *

5. Proszę ustosunkować się do poniżej wymienionych stwierdzeń, w każdym wierszu wpisując po jednej odpowiedzi. *

6. Które z poniższych elementów w największym stopniu wpływają na Pana/ Pani zaangażowanie w pracy? *

7. Czy jest Pan/i zadowolony/ zadowolona ze swojej pracy? *

8. Jak ocenia Pan/i stopień zaangażowania w wykonywaną pracę? *

9. Płeć

10. Wykształcenie: *

1. W jakim dziale Pan/i pracuje? ^*

2. Jakie zajmuje Pan/i stanowisko? ^*

3. Jaki jest Pana/Pani okres zatrudnienia w tej firmie? ^*

4. Proszę odpowiedzieć na poniższe pytania, w każdym wierszu wpisując po jednej odpowiedzi. ^*

5. Proszę ustosunkować się do poniżej wymienionych stwierdzeń, w każdym wierszu wpisując po jednej odpowiedzi. ^*

6. Które z poniższych elementów w największym stopniu wpływają na Pana/ Pani zaangażowanie w pracy? ^*

7. Czy jest Pan/i zadowolony/ zadowolona ze swojej pracy? ^*

8. Jak ocenia Pan/i stopień zaangażowania w wykonywaną pracę? ^*

10. Wykształcenie: ^*